Name: Curso de Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias
Price: 214 USD
Availability: InStock

Certificación

Universidad San Jorge

El Curso de Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias está certificado con 100 Horas, 4 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad San Jorge. Todo el personal que realice un Curso, Máster o Experto Universitario de Formación Alcalá avalado por la Universidad San Jorge (USJ), recibirá, en caso de realizar un Máster o un Experto Universitario un diploma en Créditos ECTS y horas, ya que los estudiantes de estos títulos propios deben ser Diplomados, Graduados o Licenciados, si el programa de formación se trata de un Curso Universitario.

La USJ bajo ningún concepto expedirá el título universitario correspondiente al programa formativo si el alumno/a no ha finalizado con éxito la evaluación correspondiente y no ha transcurrido el tiempo mínimo desde la matrícula. Una vez transcurrido el tiempo mínimo que exige la dicha universidad y finalice la edición, Formación Alcalá procederá a tramitar el expediente académico a la Universidad San Jorge para que esta expida los diplomas, los cuales serán enviados a cada uno de los alumnos por Formación Alcalá, este trámite suele tardar unos cuatro meses para los Cursos Universitarios y de seis a nueve meses cuando se trata de Máster o Expertos Universitarios.

Modelo de Diploma de la Universidad San Jorge

Todos los alumnos ecuatorianos al finalizar sus formaciones, recibirían un diploma como el siguiente:

Reconocimiento Internacional Apostilla de la Haya

A través de la denominada Apostilla de la Haya | Ecuador un país firmante del Convenio de la Haya reconoce la eficacia jurídica de un documento público emitido en otro país firmante de dicho Convenio.

El trámite de legalización única -denominada apostilla- consiste en colocar sobre el propio documento público una apostilla o anotación que certificará la autenticidad de los documentos públicos expedidos en otro país. Los países firmantes del XII Convenio de la Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado de 5 de octubre de 1961 reconocen por consiguiente la autenticidad de los documentos que se han expedido en otros países y llevan la apostilla.

La Apostilla de la Haya suprime el requisito de legalización diplomática y consular de los documentos públicos que se originen en un país del Convenio y que se pretendan utilizar en otro. Los documentos emitidos en un país del Convenio que hayan sido certificados por una apostilla deberán ser reconocidos en cualquier otro país del Convenio sin necesidad de otro tipo de autenticación.

Todos los alumnos de Ecuador, tendrán la oportunidad de solicitar un Doble Reconocimiento Internacional como el que mostramos a continuación:

Parte delantera del diploma FA Universidad Europea Miguel de Cervantes

Parte trasera del diploma FA Universidad Europea Miguel de Cervantes

Apostilla del diploma FA Universidad Europea Miguel de Cervantes

Plan de estudios

Requisitos de acceso

Copia del DNI, TIE o Pasaporte.

Plazo inscripción

La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta:

147 Preguntas opción múltiple A/B/C.

El alumno debe finalizar el curso y hacerlo con aprovechamiento de, al menos, un 50% en cada actividad que deben realizar.

A quién está dirigido el Curso de Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias

Este programa formativo online / a distancia esta dirigido a todo aquel personal de:

Administrativos.
Celadores.
Cuidadores.
Diplomados/as o graduados/as en Educación Social.
Fuerzas y Cuerpos de seguridad.
Gerocultores.
Diplomados/as o graduados/as en Óptica y Optometría.
Personal de Cocina.
Mantenimiento / Lavandería.
Técnico higienista dental.
Licenciados/as o graduados/as en veterinaria.
Auxiliares de farmacia.
Diplomados/as o graduados/as en enfermería.
Licenciados/as o graduados/as en farmacia.
Diplomados/as o graduados/as en fisioterapia.
Diplomados/as o graduados/as en logopedia.
Diplomados/as o graduados/as en nutrición.
Licenciados/as o graduados/as en odontología.
Diplomados/as o graduados/as en podología.
Licenciados/as o graduados/as en psicología.
Técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
Técnicos superiores.
Diplomados/as o graduados/as en terapia ocupacional.
Diplomados/as o graduados/as en trabajo social.
Matronas.
Pelúquería.
Monitor.
Costurera.
Personal de servicios generales, de oficio y subalterno.
Técnicos especialistas en informática.
Telefonistas.
Biólogos en ciencias de la salud.
Técnicos superiores en alojamientos.

Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.

Habilidades críticas y autocríticas.
Resolución de problemas.
Gestión y manejo de información interdisciplinarios.
Comprensión de diversidad y multiculturalidad.
Diseño y gestión de proyectos.
Capacidad de trabajar de manera autónoma.
Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos al trabajo profesional del personal sanitario desde una perspectiva globalizadora.
Capacidad para observar, analizar y documentar procesos educativos.
Trabajo en equipo.

Temario

Introducción.
Precaución de los riesgos en la actividad profesional.
- Organización del trabajo.
- Definición de salud.
- Interacción entre trabajo y salud.
- Metodología de la salud laboral.
Prevención del riesgo.
- Objetivo.
- Tipos de prevención.
Condiciones laborales y salud. Los daños para la salud.
Reseña histórica de la prevención. Objetivo.

Introducción.
Carga mental.
- Definición.
- Carga mental en el mundo hospitalario.
Carga psicológica del personal de emergencias.
Calidad de vida laboral.
- Definición.
- Alteraciones en los trabajos a turnos.
- Condicionamientos legales.
- Calidad de vida desde la perspectiva del confort en el trabajo.
- Tiempo social, laboral y biológico.
Factores psicosociales.
- Definición.
- Factores inherentes a la organización del trabajo.
- Factores inherentes al contenido del trabajo.
- Satisfacción laboral.
- Métodos. Evaluación psicosocial.
- Determinantes de la satisfacción laboral.
- Características de la satisfacción laboral.
- Insatisfacción en los empleados.
- Teorías de la satisfacción laboral.
Motivación.
- Origen de la definición.
- Teorías de la motivación.
- Teoría de la motivación intrínseca y extrínseca.
- Teoría de las tres necesidades de McClelland.
- Teoría de las metas de Locke y Lathan.
- Teoría de la motivación en el servicio público de Perry y Wise.
- Principios básicos de las fuentes de la motivación.

Introducción.
Percepción.
Emoción.
- Definición.
- Teorías.
Estados de conciencia.
- Definición.
- Dormir y soñar.
- Estructura del sueño: Etapas y fases del sueño.
  - Fase REM.
  - Fase NREM.
- Trastornos del sueño.
  - Clasificación de los trastornos del sueño.
  - Principales trastornos del sueño.
  - Parasomnias.
  - Trastornos de movimientos relacionados con el sueño: síndrome de piernas inquietas.
  - Trastornos más frecuentes del sueño en las diferentes etapas de la vida.

Introducción.
Personalidad.
- Definición y enfoques.
- Enfoque psicoanalítico.
- Evaluación del enfoque sociocognitivo.
- Estudio de los rasgos.
- Estudio humanístico.
Trastornos de la personalidad.
- Conceptos.
- Trastorno antisocial de la personalidad.

Introducción.
El mando.
- Definición.
- Cualidades del mando.
- Capacidad de motivación.
  - Factores importantes.
  - Teoría de liderazgo.
Estilos de liderazgo.
- Descripción del liderazgo y teorías del liderazgo.
- Elementos de liderazgo.
- Teorías de liderazgo.
  - Evolución de los enfoques de liderazgo.
  - Teorías contingenciales: enfoque situacional.
Supervisión en el ámbito laboral. Cualidades.
Los diferentes tipos de jefes. Clasificación.

Introducción.
El estrés.
- ¿Qué es el estrés?.
- Acontecimientos estresantes.
- Diferentes tipos de estrés.
- Teorías del estrés.
  - Teorías basadas en la respuesta.
  - Teorías basadas en el estímulo.
  - Teorías basadas en la interacción o transaccionales.
Estrés y salud.
- Efectos del estrés prolongado sobre la salud.
Consecuencias del estrés.
- Introducción.
- Alteración emocional.
- Alteración cognitiva.
- Alteración fisiológica.
Afrontamiento del estrés.
- Estilos de afrontamiento.
- El afrontamiento como proceso.
- Estrategias básicas de afrontamiento.

Estrés laboral.
- Causas del estrés laboral.
- Características individuales y personalidad.
- Consecuencias del estrés laboral.
- Prevención del estrés laboral.
Burnout.
- Origen y contextualización del término.
- Epidemiología.
  - Causas y principales características.
Fatiga por compasión.
- Facilitadores de burnout y fatiga por compasión.

Introducción.
Nociones generales relacionadas con el estrés y el burnout.
- Concepto y tipos de estrés.
- ¿Cómo medir el estrés laboral?.
- Concepto, características y evaluación del burnout.
- Despersonalización.
Nociones generales relacionadas con el nuevo coronavirus.
- Pandemias.
- Enfermedad por el nuevo coronavirus (SARS-CoV-2).
- COVID-19: Cronología de la actuación de la OMS.
- Control y prevención de la infección en el manejo de pacientes con COVID-19.
Afrontamiento del estrés laboral.
- Aceptación de la situación de estrés.
- Afrontamiento.
- Agentes estresores más frecuentes que pueden contribuir al estrés durante una pandemia.
- Prevención y manejo de la ansiedad.
- Métodos de relajación para luchar contra el estrés laboral.
- Prevención y control del burnout.

¿Qué es un conflicto? identificación, tipos y actitudes frente al conflicto.
- Tipos de conflicto.
- Fases del conflicto.
- Actitudes frente el conflicto.
Gestión del conflicto. herramientas para afrontar situaciones conflictivas.
- Herramientas para la transformación dinámica del conflicto.
- Prevención del conflicto.
- El poder o la influencia.
- Negociación en el conflicto.
- La mediación para la transformación del conflicto.
  - Proceso de mediación.
El conflicto en el equipo de trabajo.
- Diferencias entre trabajar en equipo y/o trabajar en grupo.
- El proceso de comunicación.
- Indicios de la existencia de problemas en los equipos de trabajo.
Toma de decisiones.
- Cualidades asociadas a un buen decisor. El papel del líder en la toma de decisiones.
- Las decisiones en grupo.
Analizar y solucionar problemas en la toma de decisiones.
- Técnicas y herramientas. Análisis de las causas.
- Técnicas y herramientas, identificación de soluciones. Técnica de los seis sombreros del pensamiento.
- Técnicas y herramientas: Elección de la mejor alternativa.
  - Técnica del árbol de decisión.
- Creación de un plan de acción. Dificultades en la resolución de problemas.
- Trampas psicológicas en la toma de decisiones.
- Aplicación de la solución.
Conclusiones.

Introducción.
Definición.
Tipos de mobbing.
Perfiles de la personalidad.
- Introducción.
- Acosado.
- Acosador.
  - Introducción.
  - Personalidad psicopática.
  - Personalidad narcisista.
  - Personalidad paranoide.
Mobbing y otras situaciones. Diagnóstico diferencial.
Formas de conducta.
- Diversidad de comportamientos.
- Conductas de acoso.
Fases del mobbing.
- Resumen de los ciclos.
- Las diferentes fases.

Introducción.
Consecuencias.
Evaluación.
Intervención.
- Introducción.
- Ámbito interno.
- Ámbito externo.
Medidas preventivas.
Dimensión jurídica del mobbing.
- Concepto.
- Ordenación jurídica en Europa.
- Ordenación jurídica en España.
Procedimientos jurídicos. Diferentes jurisdicciones.

Metodología

Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.

Tu tutor siempre a tu lado, contacta con el tutor mediante email, Whatsapp o desde la propia plataforma.

Inscripción abierta todo el año, inicia cuando desees y fórmate a tu ritmo.

Formación acreditada Baremable y Puntuable, consulta nuestro apartado de: Bolsas contratación.

Nuestra experiencia nos avala, desde el año 2000 impartiendo Formación.

¿Tienes dudas?, escríbenos y uno de nuestros agentes estará encantado de ayudarte.

Ver en YouTube

Empleabilidad

La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.

En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.

¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?

Especialización en un ámbito o tema concreto.
Actualización de conocimientos y puesta al día.
Creación y ampliación de una red de contactos.
Excelencia y referencia profesional.
Mejora del currículum vitae.
Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.

Más info

Curso de Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias

Datos generales

100 Horas

4 Créditos ECTS

Formato Online

Modalidad: Distancia

Certificación

Universidad San Jorge

Modelo de Diploma de la Universidad San Jorge

Reconocimiento Internacional Apostilla de la Haya

Plan de estudios

Información adicional

Requisitos de acceso

Plazo inscripción

Duración

Evaluación

Destinatarios

Objetivos

Competencias

Temario

Módulo I. Evolución de la protección contra accidentes y enfermedades laborales

Módulo II. Calidad de vida laboral

Módulo III. La percepción y los estados de la conciencia

Módulo IV. Tipos de personalidad

Módulo V. El mando

Módulo VI. El estrés

Módulo VII. Estrés, burnout y otros trastornos mentales

Módulo VIII. Estrés laboral y burnout en el personal sanitario durante la pandemia provocada por covid-1prevención y manejo

Módulo IX. Resolución de conflictos laborales y toma de decisiones

Módulo X. Mobbing I

Módulo XI. Mobbing II

Metodología

Empleabilidad