Name: Curso de Formación y Orientación para el Trabajo
Price: 60 EUR
Availability: InStock
Rating: 4.5 (2 reviews)

Datos generales

El empleo es uno de los factores que posibilitan el mantenimiento y desarrollo de la economía al conformarse como uno de los agentes con mayor valor en el proceso de generación de bienes y servicios y, por ende, de asentamiento y fortalecimiento del tejido productivo. No obstante, también es importante en el ámbito personal, ya que permite que las personas cuenten con una estabilidad personal, familiar y social.

En este sentido, el conocimiento de las características y funcionamiento del mercado de trabajo, las técnicas de búsqueda de empleo y los recursos de mejora de las competencias, como la formación y reinserción, facilitan el aumento de las posibilidades de acceso al mercado de trabajo de quienes se encuentran en situación de desempleo, además de facilitar el mantenimiento y desarrollo profesional de quien ya trabaja.

Este programa formativo contiene material teórico y práctico con el que el alumno conocerá los principios de la orientación laboral y los modelos teóricos sobre la elección vocacional. Además, mejorará sus conceptos sobre el desempleo, adquirirá conocimientos específicos sobre la intervención sociolaboral, comprenderá el proceso de orientación laboral y estudiará el acogimiento en el servicio de orientación laboral.

Metodología Innovadora

En Formación Alcalá, apostamos por las técnicas y herramientas educativas más actuales para que tu experiencia de aprendizaje sea realmente dinámica, motivadora y efectiva.

Flexibilidad y Acceso 24/7

Ponemos a tu alcance todos los materiales y recursos online para que puedas aprender a tu ritmo y desde donde quieras, en cualquier momento del día.

Equipo docente especializado

Nuestro equipo docente está formado por profesionales apasionados y comprometidos que te acompañarán durante todo el proceso formativo, siempre dispuestos a ayudarte.

Titulación con validez en todo el territorio nacional

Tu esfuerzo merece reconocimiento: da un paso más en tu formación con una titulación que impulse tu carrera.

Certificación

Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

El Curso de Formación y Orientación para el Trabajo está certificado con 175 Horas, 7 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo.

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución de educación superior respaldada por la experiencia de un grupo educativo de España. Su propósito es ofrecer programas alineados con las necesidades del mercado laboral, priorizando la formación práctica y en habilidades.

La UTAMED busca que sus alumnos sean reconocidos por empresas e instituciones por sus competencias, fomentando la conexión entre investigación aplicada y sector empresarial para contribuir al desarrollo social, la competitividad y la solidaridad. Sus ejes principales son la tecnología, el emprendimiento, la innovación, la educación y la salud.

Modelo de diploma

Tenga en cuenta que el diploma oficial de su formación emitido por la Universidad puede tardar alrededor de 3-4 meses en llegarle.

¿Tienes alguna duda?

Llámanos o escríbenos por WhatsApp, estamos aquí para ayudarte.

He leído y acepto las políticas de privacidad y condiciones de uso.

¡Estamos listos para ayudarte! Escríbenos por WhatsApp.

¿Necesitas ayuda?

Plan de estudios

Requisitos de acceso

Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.

Plazo inscripción

La inscripción en esta formación 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

100 Preguntas opción múltiple (a/b/c).

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada tema, en caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

A quién está dirigido el Curso de Formación y Orientación para el Trabajo

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

Administración sanitaria.
Licenciados/as o graduados/as en trabajo social.

Objetivos generales:

Estudiar la aproximación histórica a la orientación laboral.
Conocer los principios de la orientación laboral.
Exponer los modelos teóricos sobre la elección vocacional.
Profundizar en la aproximación histórica al trabajo.
Saber el valor del trabajo.
Mejorar los conceptos sobre el desempleo.
Obtener conocimientos específicos sobre la intervención sociolaboral.
Comprender el proceso de orientación laboral.
Conocer al orientador/a laboral.
Mejorar los conceptos sobre el acogimiento en el servicio de orientación laboral.

Objetivos específicos:

Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para trabajar como formador y orientador en el ámbito laboral.
Comprender los fundamentos y principios de la formación y la orientación laboral, así como su importancia en el desarrollo personal y profesional.
Desarrollar habilidades y técnicas de comunicación efectiva para la facilitación de procesos formativos y de orientación en el contexto laboral.
Analizar y aplicar estrategias y métodos de evaluación en la formación y orientación laboral, para medir el impacto y la eficacia de las acciones desarrolladas.
Identificar las necesidades formativas y de orientación de los individuos y grupos en el ámbito laboral, y diseñar programas y actividades acordes a dichas necesidades.
Conocer las diferentes vías de acceso al empleo y los recursos disponibles para la búsqueda de trabajo, con el fin de ofrecer una orientación laboral adecuada.
Promover la adquisición de habilidades y competencias transversales que favorezcan la empleabilidad de las personas.
Trabajar en equipo y en colaboración con otros profesionales y servicios relacionados con la formación y orientación laboral.
Conocer y aplicar los requerimientos legales y normativos relacionados con la formación y orientación laboral.
Desarrollar una actitud reflexiva y crítica sobre la práctica profesional en el ámbito de la formación y orientación laboral, con el fin de promover la mejora continua.

Competencias generales

Desarrollar habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa y en equipo.
Adquirir conocimientos y habilidades en la búsqueda, análisis y gestión de información relevante para el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades para la toma de decisiones y solución de problemas relacionados con el trabajo.
Promover el desarrollo de competencias interpersonales y de inteligencia emocional para una mejor adaptación al entorno laboral.
Adquirir conocimientos y habilidades en el manejo de herramientas tecnológicas y digitales relacionadas con el trabajo.
Fomentar la capacidad de aprendizaje continuo y la actualización de conocimientos en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades de autogestión, planificación y organización en el contexto laboral.

Competencias profesionales

Capacidad de adquirir conocimientos teóricos y prácticos relacionados con la formación y orientación para el trabajo.
Habilidad para analizar y evaluar las necesidades de formación y orientación de los individuos.
Competencia para diseñar y desarrollar programas de formación y orientación adaptados a las necesidades y características de los participantes.
Destreza para aplicar técnicas y métodos de evaluación que permitan medir el impacto de programas de formación y orientación.
Habilidad para comunicarse de manera efectiva con los participantes, ofreciendo información precisa y clara.
Capacidad para facilitar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades y competencias laborales en los participantes.
Competencia para identificar las barreras y dificultades que los individuos pueden enfrentar en su proceso de formación y orientación, y buscar estrategias para superarlas.
Habilidad para trabajar de manera colaborativa y en equipo, estableciendo relaciones de confianza y respeto con los participantes.
Competencia para actualizar y ampliar constantemente los conocimientos y habilidades relacionadas con la formación y orientación para el trabajo.
Capacidad para adaptarse a los cambios y demandas del mercado laboral, y orientar a los individuos en la elección de opciones laborales adecuadas.

Temario

Introducción.
Aproximación histórica a la orientación laboral.
- Periodos históricos de la orientación profesional.
  - Etapa precientífica.
  - Etapa formal o científica.
- La orientación laboral en España.
  - Servicios de orientación.
  - Tendencias actuales de la orientación profesional en la Unión Europea.
Principios de la orientación laboral.
Modelos teóricos sobre la elección vocacional.
- Teorías no psicológicas.
  - Teoría del azar o de los factores casuales o fortuitos.
  - Leyes de la oferta y la demanda o teorías económicas.
  - Planteamiento sociocultural de la elección vocacional.
- Teorías psicológicas.
  - Teoría de rasgos y factores.
  - Teorías psicodinámicas.
  - Teorías evolutivas de la elección vocacional.
  - Teorías de la elección vocacional basadas en las decisiones.
  - Planteamientos integrales.
Resumen.
Autoevaluación.

Introducción.
Aproximación histórica al trabajo.
- Las sociedades de economía recolectora.
  - La Revolución neolítica.
- La tradición grecorromana.
- La Edad Media y la tradición judeocristiana.
  - Tradición judeocristiana.
  - Protestantismo.
- La sociedad contemporánea.
  - La Revolución Industrial.
  - El mundo contemporáneo.
El valor del trabajo.
- Funciones del trabajo.
El desempleo.
- Efectos del desempleo.
  - Efectos sociocomunitarios.
  - Efectos personales.
Resumen.
Autoevaluación.

La intervención sociolaboral.
- El contexto político-administrativo de la intervención: El estado del bienestar.
  - Estado del Bienestar (Welfare State).
- Modelos de intervención.
- Modelos de intervención en orientación profesional.
  - Modelo didáctico.
  - Modelo de asesoramiento.
  - Modelo centrado en recursos.
- Metodologías de intervención.
  - Intervención individualizada o modelo clínico o de counseling.
  - Intervención directa grupal.
  - Intervención directa individual y/o grupal o modelo de consulta.
  - Intervención a través de medios tecnológicos o modelo tecnológico.
Proceso de orientación laboral.
- Elementos de la orientación laboral.
  - Planificación.
  - Información.
- El itinerario de inserción laboral.
  - Etapas del itinerario de inserción laboral.
- Herramientas en el proceso de inserción/reinserción profesional.
  - Herramientas de búsqueda de empleo.
  - Otras herramientas del proceso de selección.
- La asistencia para el autoempleo.
  - Las organizaciones con ánimo de lucro o empresas.
  - Organizaciones sin ánimo de lucro.
Resumen.
Autoevaluación.

El orientador/a laboral.
- Perfil profesional.
  - Competencias profesionales técnicas.
  - Competencias profesionales transversales.
- Otras modalidades de orientación.
  - Coaching.
  - Mentoring.
  - Counseling.
  - Outplacement.
Acogimiento en el servicio de orientación laboral.
Resumen.
Autoevaluación.

Metodología

Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.