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Curso Universitario en Gestión laboral y seguridad social
Datos generales
Como consecuencia de las relaciones laborales, existe todo un entramado normativo a aplicar y, entre ellas, se encuentra la gestión laboral, que tienen un papel muy importante dentro de una empresa.
De hecho, una mala gestión laboral puede llevar al fracaso de una empresa, puesto que es necesario que los trabajadores se encuentren bien dentro de la empresa. Esto hace que la persona encargada de ella también sea fundamental. En este sentido, la gestión laboral persigue tres objetivos: eficiencia, desarrollo del potencial del equipo humano y coherencia en integración con los demás recursos.
Este programa formativo ofrece material teórico-práctico con el que el alumno pondrá en práctica los aspectos básicos legales más relevantes en la gestión laboral diaria de una empresa, como el funcionamiento de un convenio colectivo, el sistema de contrataciones o el de cotización a la Seguridad Social, así como otros recursos que tiene que tener presente el responsable que se encargue de la buena gestión de las relaciones laborales, como las comunicaciones electrónicas, la Inspección de Trabajo y las infracciones o sanciones en el orden social.
Metodología Innovadora
En Formación Alcalá, apostamos por las técnicas y herramientas educativas más actuales para que tu experiencia de aprendizaje sea realmente dinámica, motivadora y efectiva.
Flexibilidad y Acceso 24/7
Ponemos a tu alcance todos los materiales y recursos online para que puedas aprender a tu ritmo y desde donde quieras, en cualquier momento del día.
Equipo docente especializado
Nuestro equipo docente está formado por profesionales apasionados y comprometidos que te acompañarán durante todo el proceso formativo, siempre dispuestos a ayudarte.
Titulación con validez en todo el territorio nacional
Tu esfuerzo merece reconocimiento: da un paso más en tu formación con una titulación que impulse tu carrera.
Certificación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
El Curso Universitario en Gestión laboral y seguridad social está certificado con 400 Horas, 16 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.
El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.
Modelo de diploma
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Llámanos o escríbenos por WhatsApp, estamos aquí para ayudarte.
Plan de estudios
Requisitos de acceso
Desde hoy podrás completar tu matrícula en este programa formativo online, para ello necesitaremos que adjuntes tu DNI a en la matriculación, en caso de que se esté matriculando en un máster o experto también sería un requisito indispensable una copia de su titulación universitaria.
A partir de ese momento, recibirás en tu dirección de mail un mensaje indicando que su matrícula se ha realizado correctamente y en un periodo de 24-48 horas laborables recibiría un segundo email con el acceso al campus virtual que aloja su programa formativo.
Recuerda también podrás ponerte en contacto con nosotros para realizar el proceso de admisión a este programa académico, reservando su plaza para una edición futura de forma gratuita, una vez inicie la edición de su interés el equipo de atención al cliente se pondrá en contacto con usted para que finalice su matrícula y pueda acceder al programa en hora y fecha.
Plazo inscripción
La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.
Duración
El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.
Evaluación
La evaluación estará compuesta por:
- 125 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
Si el alumno no supera el total de las evaluaciones, dispondrá de una segunda oportunidad para finalizar el programa formativo sin ningún coste adicional.
Este curso está diseñado para brindar a los profesionales una comprensión sólida de los aspectos legales, económicos y administrativos de la gestión de recursos humanos y la seguridad social. Este curso es adecuado para una variedad de profesionales que buscan ampliar sus conocimientos y habilidades en estas áreas, incluyendo:
- Gerentes de Recursos Humanos: Los gerentes de recursos humanos son responsables de la gestión de los empleados en una empresa, incluyendo la contratación, la formación, la evaluación y el desarrollo de carrera. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les proporciona una comprensión profunda de las leyes y regulaciones laborales y previsionales, lo que les permite manejar mejor los aspectos legales de la gestión de empleados.
- Abogados laborales: Los abogados laborales se especializan en la representación de empleadores y trabajadores en casos relacionados con derecho laboral. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les proporciona un conocimiento actualizado sobre las leyes y regulaciones en materia laboral, lo que les permite brindar mejores consejos a sus clientes.
- Responsables de nómina: Los responsables de nómina son responsables de la administración de las nóminas de los empleados, incluyendo el cálculo y el pago de salarios, impuestos y aportes previsionales. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les proporciona un conocimiento actualizado sobre las regulaciones previsionales, lo que les permite manejar mejor los aspectos legales de la gestión de nómina.
- Profesionales de la contabilidad: Los profesionales de la contabilidad son responsables de la preparación y el análisis de estados financieros y la presentación de informes fiscales. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les proporciona un conocimiento actualizado sobre las regulaciones fiscales relacionadas con la nómina y la seguridad social, lo que les permite manejar mejor los aspectos legales de la contabilidad.
- Empresarios: los empresarios son responsables de la dirección y gestión de sus empresas. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les permite comprender mejor las regulaciones laborales y previsionales, lo que les permite manejar mejor la relación con sus empleados y tomar decisiones informadas en cuanto a la gestión de sus negocios.
- Proporcionar una comprensión sólida de las leyes y regulaciones aplicables en materia de gestión laboral y seguridad social.
- Desarrollar habilidades para la gestión eficaz de los recursos humanos, incluyendo la contratación, la formación, la evaluación y el desarrollo de carrera.
- Aprender a manejar los aspectos legales de la gestión de empleados y el cumplimiento de las regulaciones laborales y previsionales.
- Familiarizar la elaboración de documentación y procedimientos legales para cumplir con normativas laborales.
- Adquirir habilidades para la gestión de la nómina, incluyendo el cálculo y el pago de salarios, impuestos y aportes previsionales.
- Conocer las técnicas y estrategias para mejorar la gestión de la seguridad social y la prevención de contingencias laborales.
- Proporcionar a los estudiantes las habilidades necesarias para colaborar con los empleadores en la promoción de un ambiente laboral saludable.
- Desarrollar habilidades para comunicar efectivamente con los trabajadores sobre temas relacionados con la gestión laboral y la seguridad social.
- Conocimientos sobre las leyes y regulaciones aplicables en materia de gestión laboral y seguridad social.
- Habilidades para la gestión eficaz de los recursos humanos, incluyendo la contratación, la formación, la evaluación y el desarrollo de carrera.
- Capacidad para manejar los aspectos legales de la gestión de empleados y cumplir con las regulaciones laborales y previsionales.
- Conocimientos sobre la elaboración de documentación y procedimientos legales para cumplir con normativas laborales.
- Habilidades para la gestión de la nómina, incluyendo el cálculo y el pago de salarios, impuestos y aportes previsionales.
- Conocimientos sobre técnicas y estrategias para mejorar la gestión de la seguridad social y la prevención de contingencias laborales.
- Habilidades para manejar la gestión de conflictos laborales y aplicar medidas de solución.
Temario
- Introducción.
- La constitución española de 1978.
- Características y tipología.
- Estructura y contenido.
- La Constitución y la evolución de las relaciones laborales.
- Las normas jurídicas y sociales.
- Las normas jurídicas: La ley.
- Normas jurídicas con rango de ley.
- Las normas jurídicas. El reglamento.
- Las normas sociales. La costumbre laboral.
- La Jurisprudencia y resolución de la Administración.
- Las fuentes, principios e interpretación del Derecho del Trabajo.
- Las fuentes.
- Los principios y la interpretación de las normas laborales.
- Principales normas jurídicas laborales.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Derecho y deberes laborales.
- Resumen.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Naturaleza jurídica.
- Concepto y requisitos del contrato de trabajo.
- Validez, forma y duración del contrato de trabajo.
- Validez y nulidad.
- Forma y duración.
- Periodo de prueba.
- Modalidades de contratación laboral.
- Contrato de trabajo indefinido ordinario.
- Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
- Contrato temporal por obra o servicio determinado.
- Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Contrato temporal en prácticas.
- Contrato temporal de interinidad.
- Relaciones laborales de carácter especial.
- Resumen.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Modificación del contrato de trabajo.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Despido disciplinario.
- Extinción del contrato por causas objetivas.
- El despido colectivo.
- Teoría del despido y su comunicación.
- Consecuencia del despido.
- La carta de despido.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Tiempo de trabajo.
- Jornada ordinaria.
- Horario de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Descanso semanal, fiestas y permisos.
- Vacaciones anuales.
- Resumen.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- La representación de los trabajadores.
- Representación colectiva unitaria.
- Competencias.
- Garantías.
- Representación colectiva sindical.
- Procedimiento de elección.
- Exclusiones.
- Representación colectiva unitaria.
- El convenio colectivo estatutario.
- Eficacia.
- Unidades de negociación.
- Concurrencia de convenios colectivos.
- Contenido.
- Vigencia.
- Legitimación.
- Tramitación y comisión negociadora.
- Aplicación e interpretación.
- Adhesión y extensión.
- Comisión Consultiva Nacional.
- Otros acuerdos convencionales.
- Resumen.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- El salario.
- Definición y estructura.
- Pagas extraordinarias.
- Cuantía del salario y el salario mínimo interprofesional.
- Tiempo, lugar y formalización del pago del salario.
- Garantía del salario.
- Inembargabilidad.
- El IRPF.
- Determinación de la retención y formalización.
- El finiquito.
- Campo de aplicación y estructura de la seguridad social.
- Campo de aplicación.
- Estructura.
- Relación jurídica en el régimen general de la seguridad social.
- Inscripción.
- Afiliación.
- Altas y bajas.
- Cotización a la seguridad social.
- Composición, inclusiones y exclusiones.
- Cálculo de la cotización general.
- Cálculo de paga extraordinaria.
- Cálculo cotización tiempo parcial.
- Cotización en situación de incapacidad temporal.
- Cotización pluriempleo.
- Documento de cotización.
- Responsabilidades del empresario.
- Responsabilidades del empresario.
- Acción protectora y organización de la seguridad social.
- Acción protectora.
- Organización.
- Resumen.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Comunicaciones telemáticas.
- Contrat@.
- Sistema RED.
- Sistema de liquidación directa.
- Delt@.
- Programas informáticos para la gestión de los RR.HH.
- La inspección de trabajo y seguridad social –ITSS–.
- Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Personal funcionario.
- Funcionamiento y actuación del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Colaboraciones con la ITSS.
- Actuaciones de la ITSS.
- Organización del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Infracciones y sanciones en el orden social.
- Jurisdicción en el orden social.
- Orden jurisdiccional social.
- Ámbito del orden jurisdiccional social.
- Materias excluidas.
- Auditoría laboral de legalidad o Labour compliance.
- Resumen.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Disposición final décima novena. Modificación de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007.
- Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre.
- Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.
- Capítulo I. Cotización a la Seguridad Social.
- Sección 1.º Régimen general de la seguridad social.
- Sección 2.º Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
- Sección 3.º Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores del mar.
- Sección 4.º Régimen especial de la seguridad social para la minería del carbón.
- Sección 5.ª.
- Sección 6.ª Coeficientes aplicables para determinar la cotización en los supuestos de convenio especial.
- Sección 7.ª Coeficiente aplicable para determinar la cotización en supuestos de subsidio por desempleo de nivel asistencial.
- Sección 8.ª.
- Sección 9.ª.
- Sección 10.ª Cotización a la seguridad social en supuestos especiales.
- Capítulo II.
- Capítulo III.
- Capítulo IV.
- Capítulo I. Cotización a la Seguridad Social.
- Anexo.
Salidas profesionales
- Gerente/a de Recursos Humanos: El Gerente/a de Recursos Humanos es responsable de la gestión de los empleados en una empresa, incluyendo la contratación, la formación, la evaluación y el desarrollo de carrera, con el conocimiento adquirido en el curso podrá manejar de manera más eficiente y cumplir con las regulaciones laborales y previsionales.
- Abogado/a Laboral: Los abogados laborales se especializan en la representación de empleadores y trabajadores en casos relacionados con derecho laboral. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les proporciona un conocimiento actualizado sobre las leyes y regulaciones en materia laboral, lo que les permite brindar mejores consejos a sus clientes.
- Responsable de Nómina: Los responsables de nómina son responsables de la administración de las nóminas de los empleados, incluyendo el cálculo y el pago de salarios, impuestos y aportes previsionales. El Curso en Gestión Laboral y Seguridad Social les proporciona un conocimiento actualizado sobre las regulaciones previsionales, lo que les permite manejar mejor los aspectos legales de la gestión de nómina.
- Especialista en seguridad social y previsional: estos profesionales son especialistas en el cumplimiento y gestión de aspectos legales, normativos y administrativos relacionados con las cajas de seguridad social y previsional, por lo que adquirirán habilidades para la gestión de la seguridad social y la prevención de contingencias laborales.
- Consultor/a en Recursos Humanos: los consultores en recursos humanos brindan asesoramiento y servicios a empresas y organizaciones para mejorar sus procesos de gestión de recursos humanos. Con el conocimiento adquirido en el curso podrán brindar una asesoría especializada en temas laborales y previsionales.
- Especialista en seguridad y salud en el trabajo: estos profesionales son expertos en la prevención de riesgos laborales, por lo que podrán desempeñar funciones en la implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo, además de cumplir con las regulaciones y normativas laborales.
- Coordinador/a en políticas laborales y previsionales: Este profesional tendrá habilidades para la elaboración y coordinación de políticas laborales y previsionales para empresas y organizaciones.
Metodología
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