Experto Universitario en Dirección, Gestión y Administración Sanitaria

Requisitos de acceso

• Copia de la titulación universitaria por ambas caras.
• Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.

Plazo inscripción

La inscripción en este experto 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 3 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 12 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

• 150 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
• 2 Supuestos prácticos.

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el experto. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

• Graduados/as en Administración Sanitaria.
• Graduados/as en Enfermería.
• Graduados/as en Medicina.
• Graduados/as en Odontología.
• Graduados/as en Farmacia.
• Graduados/as en Nutrición.
• Graduados/as en Fisioterapia.
• Graduados/as en Terapia Ocupacional.
• Graduados/as en Educación Social.
• Graduados/as en Trabajo Social.
• Matronas.

Objetivos generales:

• Integrar herramientas para la gestión y dirección de recursos dentro de las organizaciones de salud, enfatizando sus características propias, desde una perspectiva estratégica y operacional.
• Actualizar conocimientos de administración en salud: procesos de gestión, dirección de personas, toma de decisiones, administración de operaciones y áreas clave de resultado. Asimismo, fomenta el desarrollo de la capacidad de organización y habilidades directivas, aspectos fundamentales para una gestión efectiva y exitosa en el contexto de las organizaciones modernas.
• Planificar, implementar, mantener y gestionar eficientemente un sistema de dirección y administración de salud
• Desarrollar habilidades de planificación estratégica, gestión financiera y de personas, a través de competencias de liderazgo, toma de decisiones efectivas, elaboración de proyectos y gestión eficiente e innovadora de los centros de salud, aplicando la normativa sanitaria vigente.
• Proporcionar las herramientas para la gestión del cambio en salud, brindándoles una sólida base de conocimientos de las funciones administrativas y de las tendencias globales en la gerencia de los servicios de salud, con experiencia nacional e internacional, desarrollando las competencias de gestión que contribuyan al crecimiento de sus instituciones.
• Abordar la gestión clínica desde los criterios de eficacia, eficiencia, efectividad, equidad, rendimiento y rentabilidad, y la solución de problemas mediante el adecuado uso de los sistemas de información.
• Analizar las teorías y modelos sobre organización y funcionamiento de los sistemas de salud, incidiendo en los fundamentos políticos, sociales, jurídicos, económicos y la estructura organizativa de los mismos.
• Aplicar los conceptos y métodos esenciales en la dirección, planificación y gestión de unidades de enfermería.

Objetivos específicos:

• Mejorar los conocimientos y habilidades en la función directiva, fundamentos en la gestión de procesos asistenciales, impacto en la organización y gestión clínica.
• Proporcionar las bases científicas y aplicadas de la planificación y gestión sanitarias.
• Revisar y manejar la legislación básica en materia sanitaria, su marco de actuación y legislación laboral.
• Conocer, aplicar y evaluar la utilidad de las herramientas de dirección, planificación y gestión y entender el marco jurídico de enfermería.
• Describir los principios de la dirección y gestión clínica que permiten la planificación, organización, gestión y evaluación de un centro, servicio o unidad asistencial.
• Elaborar propuestas de cambio (estructural, organizativo y funcional) contempladas en los planes autonómicos en materia de atención a la cronicidad y que implican procesos de transformación en la prestación de cuidados para dar respuesta a los nuevos retos de los sistemas sanitarios.

Competencias generales

• Disponer del conocimiento general básico.
• Capacidad analítica, sintética, organizativa y planificada.
• Labor en grupo.
• Capacidad comunicativa, crítica y autocrítica.
• Capacidad de dirigir un equipo.
• Adaptación al cambio.
• Habilidad de generar y producir nuevos conceptos.

Competencias profesionales

• Gestionar los riesgos laborales y ambientales en centros sociosanitarios.
• Administrar los contratos de gestión en atención primaria.
• Aplicar las teorías sobre la motivación en el ámbito hospitalario.
• Gestionar las direcciones y funciones en centros asistenciales.
• Evaluar la gestión pública en clínicas.