Curso Universitario en Supervisión en Acción: Herramientas de Gestión para Supervisores

Requisitos de acceso

• Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.

Plazo inscripción

La inscripción en este curso 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

• 41 Preguntas opción múltiple (a/b/c).

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada tema, en caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

• Graduados/as en Enfermería.
• Graduados/as en Psicología.
• Graduados/as en Farmacia.
• Graduados/as en Medicina.
• Graduados/as en Nutrición Humana y Dietética.
• Graduados/as en Terapia Ocupacional.
• Graduados/as en Fisioterapia.
• Celadores.
• Matronas.
• Gerocultores.
• TES / TTS.
• Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
• Técnicos/as en Farmacia y Parafarmacia.
• ...

Objetivos generales:

• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre los principios y conceptos fundamentales de la supervisión en acción.
• Desarrollar habilidades de gestión y liderazgo que permitan a los supervisores desempeñar eficazmente sus funciones.
• Comprender la importancia de la comunicación efectiva en el proceso de supervisión y aprender técnicas para mejorarla.
• Conocer y aplicar herramientas de gestión como la planificación estratégica, la toma de decisiones y la resolución de problemas.
• Identificar y manejar los retos y conflictos comunes que pueden surgir en el rol de supervisor.
• Aprender a evaluar el desempeño del personal a cargo y aplicar técnicas de feedback y coaching.
• Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración para fomentar un ambiente positivo y de alta productividad.
• Promover la calidad y excelencia en el trabajo a través de la implementación de herramientas de mejora continua.
• Entender la importancia de la ética y la responsabilidad social en el desempeño de las funciones de supervisión.
• Desarrollar una mentalidad orientada a la innovación y el cambio, adaptándose a las necesidades y demandas del entorno laboral.

Objetivos específicos:

• Desarrollar habilidades de supervisión efectiva en los participantes.
• Promover el liderazgo y la toma de decisiones en el ámbito de la supervisión.
• Proporcionar herramientas de gestión y planificación para los supervisores.
• Fomentar la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el ámbito de la supervisión.
• Potenciar la capacidad de resolución de problemas y la toma de decisiones en situaciones complejas.
• Mejorar la calidad y eficiencia de la supervisión a través de la implementación de técnicas y estrategias de gestión.
• Actualizar los conocimientos y habilidades de los participantes en relación a las tendencias y prácticas actuales en supervisión.
• Mejorar la capacidad de análisis y evaluación de los supervisores en relación a su propio desempeño y el de los miembros de su equipo.
• Fomentar el desarrollo personal y profesional de los supervisores, promoviendo la adquisición de nuevas competencias y habilidades.

Competencias generales

• Capacidad para aplicar técnicas de supervisión efectivas.
• Competencia en la gestión del rendimiento y en la retroalimentación constructiva.
• Habilidades de comunicación efectiva y asertiva.
• Capacidad para desarrollar y motivar a los miembros del equipo.
• Competencia en la resolución de conflictos y en la toma de decisiones.
• Conocimiento de las políticas y regulaciones laborales y de seguridad en el trabajo.
• Habilidad para planificar y organizar el trabajo del equipo.
• Capacidad de liderazgo y dirección de equipos de trabajo.
• Dominio de herramientas tecnológicas y de gestión de información.
• Capacidad para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

Competencias profesionales

• Adquirir conocimientos y habilidades específicas en supervisión para desempeñar eficientemente el rol de supervisor.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
• Comprender los conceptos básicos de la supervisión y su importancia en el ámbito laboral.
• Identificar y aplicar las herramientas de gestión más adecuadas para mejorar la eficiencia y la productividad de un equipo de trabajo.
• Analizar situaciones problemáticas y tomar decisiones acertadas para resolver conflictos y mejorar el rendimiento del equipo de trabajo.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y manejo de la información para transmitir adecuadamente las necesidades y objetivos de la organización.
• Capacidad para gestionar y motivar al equipo de trabajo, fomentando un ambiente de colaboración y cooperación mutua.
• Aplicar técnicas de supervisión y evaluación del desempeño para identificar fortalezas y áreas de mejora en el equipo de trabajo.
• Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos para lograr acuerdos satisfactorios y mantener un clima laboral positivo.
• Promover la mejora continua y el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo a través de acciones de retroalimentación y desarrollo de habilidades.