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Máster de Formación Permanente en Orientación y Desarrollo Laboral: Estrategias para la Inclusión y Empleabilidad
Certificación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
El Máster de Formación Permanente en Orientación y Desarrollo Laboral: Estrategias para la Inclusión y Empleabilidad está certificado con 1500 Horas, 60 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.
El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.
Modelo de diploma
Plan de estudios
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria por ambas caras.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.
Plazo inscripción
La inscripción en este máster 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año
Duración
El discente tendrá un tiempo mínimo de 6 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 15 meses para su finalización.
Evaluación
La evaluación estará compuesta por:
- 419 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
- 18 Supuestos prácticos.
Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el máster. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.
Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:
- Graduados/as en Trabajo Social.
- Graduados/as en Educación Social.
- Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre las estrategias y técnicas de comunicación necesarias para la intervención sociolaboral en procesos de inclusión.
- Comprender el contexto y las dinámicas del empleo en el medio rural, identificando las oportunidades y retos para el desarrollo laboral en estas áreas.
- Desarrollar habilidades y competencias en el diseño de estrategias de desarrollo local y asesoramiento en empleo y emprendimiento, considerando las particularidades de cada territorio.
- Actualizar y ampliar los conocimientos y competencias en la búsqueda de empleo, acorde a las nuevas tendencias y perspectivas del mercado laboral.
- Desarrollar las habilidades necesarias para la orientación profesional y laboral, incluyendo el manejo de herramientas y técnicas de apoyo en este ámbito.
- Fortalecer las habilidades de liderazgo y trabajo en equipo en el entorno laboral, fomentando el desarrollo de dinámicas de grupo efectivas y motivadoras.
- Capacidad para diseñar y aplicar estrategias de comunicación efectivas en la intervención sociolaboral para promover la inclusión y la empleabilidad.
- Conocimiento de las dinámicas y características del empleo en el medio rural, y capacidad para desarrollar estrategias de intervención adaptadas a este entorno.
- Capacidad para asesorar y orientar en el ámbito del desarrollo local, el empleo y el emprendimiento, aplicando herramientas y técnicas adecuadas.
- Conocimiento y dominio de estrategias avanzadas y perspectivas en la búsqueda de empleo, y capacidad para aplicarlas de manera efectiva.
- Conocimiento y dominio de los fundamentos y prácticas en orientación profesional y laboral, y capacidad para aplicarlos de manera individualizada y adaptada a cada persona.
- Capacidad para facilitar dinámicas de grupo y desarrollar habilidades de liderazgo en el entorno laboral, promoviendo la interacción y cooperación efectiva entre los miembros del equipo.
Temario
- Tema I. Exclusión social.
- Tema II. Intervención sociolaboral.
- Tema III. Estrategias y técnicas de intervención sociolaboral.
- Tema IV. Comunicación en la intervención sociolaboral.
- Tema I. El medio rural.
- Tema II. El desarrollo.
- Tema III. Estructura económica del medio rural.
- Tema IV. El empleo.
- Tema V. Diagnóstico de las necesidades en materia de empleo en el medio rural.
- Tema I. Principios básicos del desarrollo local.
- Tema II. El agente de empleo y desarrollo local (I).
- Tema III. El agente de empleo y desarrollo local (II).
- Tema IV. Análisis del territorio.
- Tema V. Asesoramiento a demandantes de empleo.
- Tema VI. Asesoramiento a emprendedores y empresarios.
- Tema I. Introducción a la búsqueda de empleo.
- Tema II. El problema de la escasez de talento.
- Tema III. Instrumentos necesarios para la búsqueda de empleo.
- Tema IV. Canales para la búsqueda de empleo.
- Tema V. Las redes sociales aplicadas a la búsqueda de empleo.
- Tema VI. El proceso de selección.
- Tema VII. La importancia de la marca personal en la búsqueda de empleo.
- Tema VIII. Transformaciones que todo profesional debería acometer.
- Tema I. Introducción a la orientación profesional.
- Tema II. El trabajo.
- Tema III. El proceso de orientación laboral.
- Tema IV. El servicio de orientación laboral.
- Tema I. Grupos sociales.
- Tema II. Trabajo en equipo.
- Tema III. Comunicación.
- Tema IV. Emociones.
- Tema V. Liderazgo.
- Tema VI. Toma de decisiones.
- Tema VII. Motivación.
- Tema VIII. Organización y planificación.
- Tema IX. Conflictos.
Metodología
Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.
Tu tutor siempre a tu lado, contacta con el tutor mediante email, Whatsapp o desde la propia plataforma.
Inscripción abierta todo el año, inicia cuando desees y fórmate a tu ritmo.
Formación acreditada Baremable y Puntuable, consulta nuestro apartado de: Bolsas contratación.
Nuestra experiencia nos avala, desde el año 2000 impartiendo Formación.
Empleabilidad
La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.
En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.
¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?
- Especialización en un ámbito o tema concreto.
- Actualización de conocimientos y puesta al día.
- Creación y ampliación de una red de contactos.
- Excelencia y referencia profesional.
- Mejora del currículum vitae.
- Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.
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