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Máster de Formación Permanente en Violencia de Género, Diversidad y Resolución de Conflictos

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Máster de Formación Permanente en Violencia de Género, Diversidad y Resolución de Conflictos
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Datos generales Certificación Plan de estudios
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Datos generales

El Máster de Formación Permanente en Violencia de Género, Diversidad y Resolución de Conflictos es un programa académico enfocado en brindar una formación especializada y actualizada en los diferentes aspectos relacionados con la violencia de género y la diversidad, así como en ofrecer herramientas para la resolución de conflictos en estos ámbitos.

Este máster es esencial para aquellos profesionales y estudiantes que buscan adquirir un conocimiento profundo y una comprensión crítica de las problemáticas vinculadas con la violencia de género y la diversidad, así como para aquellos interesados en trabajar en la prevención y atención de estos problemas en diferentes contextos sociales y profesionales.

El enfoque multidisciplinario del programa permite a los estudiantes desarrollar habilidades y competencias necesarias para la prevención y atención de la violencia de género, así como para fomentar la inclusión y la igualdad en diferentes ámbitos profesionales.

Los graduados de este máster estarán capacitados para trabajar en organismos gubernamentales, ONGs, instituciones educativas, empresas y otros entornos profesionales en los que se requiera conocimiento especializado en violencia de género, diversidad y resolución de conflictos.

Esta formación no está disponible para tu zona geográfica, te recomentamos vuelvas a la store asignada pulsando en el siguiente enlace:
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Horas

1500 Horas

Créditos ECTS

60 Créditos ECTS

Formato Pdf

Formato Pdf

Modalidad

Modalidad: Distancia

Certificación

Universidad de Vitoria-Gasteiz

El Máster de Formación Permanente en Violencia de Género, Diversidad y Resolución de Conflictos está certificado con 1500 Horas, 60 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.

El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.

Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo de diploma

Parte delantera Modelo EUNEIZ
Parte trasera Modelo EUNEIZ
Tenga en cuenta que el diploma oficial de su formación emitido por la Universidad puede tardar alrededor de 3-4 meses en llegarle.

Plan de estudios

Requisitos de acceso

  • Copia de la titulación universitaria por ambas caras.
  • Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.

Plazo inscripción

La inscripción en este máster 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 6 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 15 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

  • 519 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
  • 18 Supuestos prácticos.

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el máster. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

A quién está dirigido el Máster de Formación Permanente en Violencia de Género, Diversidad y Resolución de Conflictos

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

  • Graduados/as en Trabajo Social.
  • Graduados/as en Educación Social.
  • Graduados/as en Psicología.
  • Comprender las diferentes dinámicas y respuestas multidisciplinares en violencia de género y maltrato.
  • Analizar las perspectivas globales y estrategias de prevención en la violencia de género.
  • Explorar las criminología y protección en el ámbito sanitario desde enfoques y estrategias específicas.
  • Entender la relación entre género, sociedad y políticas de igualdad desde un enfoque integral.
  • Identificar las perspectivas y estrategias para la visibilidad y empoderamiento LGTB en la adolescencia.
  • Desarrollar estrategias cognitivas y de resolución de conflictos como herramientas prácticas en diferentes situaciones.
  • Desarrollar conocimientos multidisciplinares en violencia de género y maltrato.
  • Comprender las perspectivas globales y estrategias de prevención en la violencia de género.
  • Aplicar conceptos de criminología y protección en el ámbito sanitario.
  • Analizar las relaciones entre género, sociedad y políticas de igualdad.
  • Comprender la visibilidad y empoderamiento LGTB en la adolescencia.
  • Utilizar estrategias cognitivas y de resolución de conflictos.
  • Fomentar un enfoque práctico en la resolución de conflictos.

Temario

  • Tema I. Definición de violencia de género.
  • Tema II. Datos recientes, recursos y estrategias de prevención y apoyo.
  • Tema III. ¿Te sientes maltratada...? ¿No sabes qué hacer?
  • Tema IV. ¿Por qué la mujer maltratada sigue con su agresor?
  • Tema V. Procedimiento de coordinación a mujeres víctimas de malos tratos y agresiones sexuales.
  • Tema VI. Aspectos médico-forenses de las mujeres víctimas de agresiones sexuales.
  • Tema VII. La violencia de género como fenómeno social actual.
  • Tema VIII. Mutilación genital femenina.
  • Tema IX. Consecuencias psicológicas del maltrato en la mujer y en los hijos.
  • Tema X. Teorías explicativas de la violencia de género.
  • Tema XI. Tratamiento psicológico del hombre que maltrata a su pareja.
  • Tema XII. Perfil psicológico y psicosocial del maltratador.
  • Tema XIII. Situación del maltrato en el anciano.
  • Tema XIV. Programas existentes en la actualidad.
  • Tema XV. Definición y concepto de maltrato en la infancia. Intervención y tratamiento.
  • Tema XVI. Reconocimiento social del maltrato infantil.
  • Tema XVII. Abusos sexuales en la infancia.
  • Tema XVIII. Reacciones y personalidades neuróticas en la infancia maltratada.
  • Tema XIX. Indicadores de malos tratos físicos en la infancia.
  • Tema XX. Recursos sociales para la atención del maltrato a menores.
  • Tema XXI. Intervención médico-forense en el maltrato infantil.
  • Tema XXII. Reconocimiento del maltrato infantil en el ámbito sanitario.
  • Tema XXIII. Asistencia a menores, adolescentes y malos tratos.
  • Tema I. La violencia de género como fenómeno social.
  • Tema II. Violencia de género: Marco teórico.
  • Tema III. Violencia de género y discapacidad.
  • Tema IV. La protección internacional contra la violencia de género. Una perspectiva desde los derechos humanos.
  • Tema V. Factores para la prevención y estrategias educativas.
  • Tema I. Consideraciones generales y especiales.
  • Tema II. La biología humana y la conducta criminal.
  • Tema III. Agresión.
  • Tema IV. Apuntes sobre la víctima.
  • Tema V. La psicología criminal: desarrollo conceptual y ámbitos de aplicación.
  • Tema VI. Los delitos violentos en el código penal.
  • Tema VII. Violencia contra el personal sanitario: tolerancia cero.
  • Tema VIII. Vía punitiva.
  • Tema IX. Medios de prueba: ¿qué hacer frente a las agresiones a los sanitarios?
  • Tema X. Día nacional contra agresiones en el ámbito sanitario.
  • Tema XI. Acabar con las agresiones al personal sanitario: un compromiso de todos.
  • Tema XII. Protocolo contra agresiones a profesionales médicos.
  • Tema I. Igualdad y género. Aspectos generales.
  • Tema II. Estereotipos, roles y prejuicios.
  • Tema III. Género y relaciones interpersonales.
  • Tema IV. Mujer y sociedad.
  • Tema V. Una aproximación sociocultural. Teoría de género.
  • Tema VI. Legislación.
  • Tema VII. Mujer y trabajo.
  • Tema VIII. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Tema IX. Violencia de género.
  • Tema X. Violencia de género como fenómeno social y actual.
  • Tema XI. Coeducación.
  • Tema I. El derecho a tener voz de una minoría invisible.
  • Tema II. Introducción a la investigación.
  • Tema III. Vivencias de los y las adolescentes LGTB.
  • Tema IV. Recursos audiovisuales.
  • Tema V. Instituciones: ¿Qué están haciendo?
  • Tema VI. Conclusiones.
  • Tema VII. Recomendaciones: Basta ya de jóvenes transparentes.
  • Tema VIII. Un epílogo cargado de futuro: Tutoría de atención a la diversidad afectivo-sexual.
  • Tema I. Modelos de pensamiento. Características, estrategias y errores comunes.
  • Tema II. Factores que intervienen en nuestro pensamiento.
  • Tema III. El conflicto. Identificación, tipos y actitudes frente al conflicto.
  • Tema IV. Estrategias para la solución de problemas.
  • Tema V. La toma de decisiones.
  • Tema VI. Resolución de problemas humanos.
  • Tema VII. El razonamiento crítico.

Metodología

Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.

Tu tutor siempre a tu lado, contacta con el tutor mediante email, Whatsapp o desde la propia plataforma.
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Empleabilidad

La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.

En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.

¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?

  • Especialización en un ámbito o tema concreto.
  • Actualización de conocimientos y puesta al día.
  • Creación y ampliación de una red de contactos.
  • Excelencia y referencia profesional.
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