Máster de Formación Permanente en Orientación Laboral y Comunicación

Requisitos de acceso

Desde hoy podrás completar tu matrícula en este programa formativo online, para ello necesitaremos que adjuntes tu DNI a en la matriculación, en caso de que se esté matriculando en un máster o experto también sería un requisito indispensable una copia de su titulación universitaria.

A partir de ese momento, recibirás en tu dirección de mail un mensaje indicando que su matrícula se ha realizado correctamente y en un periodo de 24-48 horas laborables recibiría un segundo email con el acceso al campus virtual que aloja su programa formativo.

Recuerda también podrás ponerte en contacto con nosotros para realizar el proceso de admisión a este programa académico, reservando su plaza para una edición futura de forma gratuita, una vez inicie la edición de su interés el equipo de atención al cliente se pondrá en contacto con usted para que finalice su matrícula y pueda acceder al programa en hora y fecha.

Plazo inscripción

La inscripción en esta formación 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 6 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 15 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

• 540 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
• 18 Supuestos prácticos.

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el máster. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

1. Trabajadores Sociales: Los trabajadores sociales desempeñan un papel fundamental en el apoyo a individuos y comunidades. Este máster les brinda la oportunidad de mejorar su capacidad para ayudar a las personas a superar barreras laborales y sociales.
2. Profesionales de Recursos Humanos: Aquellos que trabajan en el campo de recursos humanos pueden mejorar sus habilidades de selección y reclutamiento, así como su capacidad para brindar asesoramiento a los empleados en busca de orientación laboral.
3. Docentes y Educadores: Los profesionales de la educación pueden utilizar este máster para adquirir habilidades en orientación laboral que les permitan guiar a los estudiantes hacia carreras exitosas y satisfactorias.
4. Coachs de Carrera: Los coaches de carrera pueden ampliar su conocimiento y competencias en la orientación laboral, lo que les permitirá brindar un mejor apoyo a sus clientes en la búsqueda de empleo y desarrollo profesional.
5. Profesionales de la Comunicación: Aquellos que trabajan en campos relacionados con la comunicación, como periodistas, relaciones públicas o comunicación corporativa, pueden beneficiarse de este máster para comprender mejor cómo aplicar estrategias de comunicación en el contexto laboral.
6. Abogados Laboralistas: Los abogados especializados en derecho laboral pueden encontrar útiles las habilidades de orientación laboral para asesorar a sus clientes sobre cuestiones laborales y empleo.
7. Consultores de Desarrollo Profesional: Los consultores de desarrollo profesional pueden utilizar este máster para mejorar sus servicios y ayudar a las personas a avanzar en sus carreras de manera efectiva.
8. Profesionales de Recolocación Laboral: Aquellos que trabajan en el campo de la recolocación laboral pueden beneficiarse de este programa para ofrecer servicios más completos a las personas que buscan cambiar de trabajo.

Objetivos generales:

• Facilitar la adquisición de conocimientos amplios y sólidos en el ámbito de la orientación laboral y la comunicación laboral.
• Desarrollar competencias y habilidades transversales que permitan a los estudiantes abordar una variedad de desafíos relacionados con la orientación y la comunicación en el entorno laboral.
• Fomentar la comprensión de las tendencias y cambios en el mercado laboral y cómo afectan a las decisiones de carrera y estrategias de comunicación.
• Potenciar la empatía, la ética y la sensibilidad cultural para brindar apoyo efectivo a personas de diferentes perfiles y orígenes.
• Promover el pensamiento crítico y la toma de decisiones informadas en el ámbito de la orientación laboral y la comunicación.
• Capacitar a los participantes para adaptarse a la evolución constante de la tecnología y las herramientas digitales utilizadas en el asesoramiento y la comunicación laboral.

Objetivos específicos:

• Adquirir habilidades específicas en la realización de evaluaciones de necesidades y perfiles laborales de individuos y grupos.
• Aplicar el marco ético y legal en el asesoramiento laboral y la comunicación laboral, incluyendo la confidencialidad y la protección de datos.
• Conocer y aplicar modelos de asesoramiento y técnicas de resolución de problemas en la orientación laboral.
• Diseñar y gestionar programas de formación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades de los clientes.
• Implementar prácticas de igualdad de género y diversidad en el asesoramiento laboral y la comunicación laboral.
• Evaluar y utilizar herramientas digitales, plataformas en línea y redes sociales para mejorar la visibilidad y la empleabilidad de los clientes.

• Orientación Laboral: Capacidad para asesorar a individuos en la toma de decisiones relacionadas con su carrera, incluyendo la identificación de objetivos, la evaluación de habilidades y la planificación de trayectorias profesionales.
• Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto de forma escrita como oral, en situaciones laborales, incluyendo la redacción de currículums, entrevistas de trabajo y presentaciones.
• Resolución de Problemas: Destreza en identificar y abordar desafíos relacionados con la carrera y la comunicación en el lugar de trabajo, encontrando soluciones prácticas y efectivas.
• Empatía y Sensibilidad Cultural: Capacidad para comprender y responder a las necesidades y circunstancias individuales de los clientes, demostrando empatía y respeto por la diversidad cultural.
• Gestión del Cambio: Competencia en ayudar a las personas a adaptarse a cambios profesionales y a superar obstáculos en su desarrollo de carrera.
• Desarrollo de Programas de Formación: Habilidad para diseñar y gestionar programas de formación y desarrollo profesional que satisfagan las necesidades de los individuos y las organizaciones.
• Liderazgo y Motivación: Capacidad para liderar, motivar y guiar a clientes y empleados hacia el logro de sus objetivos profesionales.
• Uso de Tecnología y Herramientas Digitales: Conocimiento y aplicación efectiva de herramientas digitales y plataformas en línea para la orientación y la comunicación laboral.
• Ética y Confidencialidad: Comprensión y aplicación de principios éticos y de confidencialidad en el asesoramiento laboral y la comunicación laboral.
• Gestión del Estrés y Salud Emocional: Habilidad para abordar el estrés y promover la salud emocional en el contexto de la orientación laboral y la comunicación laboral.
• Igualdad de Oportunidades y Diversidad: Conciencia y aplicación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.
• Investigación y Análisis: Competencia en la realización de investigaciones relacionadas con la orientación laboral y la comunicación laboral, así como la capacidad de analizar y utilizar datos relevantes.
• Marketing Personal: Habilidad para ayudar a los clientes a desarrollar sus marcas personales y mejorar su visibilidad en el mercado laboral.
• Gestión de Recursos Humanos: Conocimiento de estrategias y prácticas de recursos humanos que influyen en el reclutamiento, selección y desarrollo de empleados.
• Desarrollo de Relaciones Interpersonales: Capacidad para construir relaciones sólidas con clientes, colegas y empleadores, facilitando el éxito en el ámbito laboral.