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Curso Superior Universitario en El Celador y la Gestión del Estrés Laboral

Datos generales

El estrés es un riesgo laboral cada vez más frecuente en las instituciones sanitarias, ya sean públicas o privadas. Muchos profesionales, como los celadores, se encuentran sometidos a este estrés, ya sea por no disponer de suficiente tiempo para realizar las tareas laborales o por no tener un horario bien definido, entre otras causas. Sea como fuere, es necesario abordar este riesgo laboral, desde múltiples perspectivas, con el objetivo de prevenir los daños que afecten a la salud de los celadores.

Este programa formativo contiene material teórico y práctico que tiene el objetivo de que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para ser capaz de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo. Así, verá las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria y recomendaciones para aumentar la motivación laboral, con la cual el profesional será capaz de autoanalizarse y prevenir situaciones generadoras de estrés.

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Horas

125 Horas

Créditos ECTS

5 Créditos ECTS

Formato Online

Formato Online

Modalidad

Modalidad: Distancia

Certificación

El Curso Superior Universitario en El Celador y la Gestión del Estrés Laboral está certificado con 125 Horas, 5 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad Católica San Antonio de Murcia.

La Universidad Católica San Antonio de Murcia expedirá un diploma a todos los alumnos que finalicen un Experto Universitario o Curso Online. El título será enviado con la veracidad de la Universidad acreditadora.

Validez del diploma

Los títulos y diplomas de la Universidad Católica San Antonio de Murcia son reconocidos a nivel nacional e internacional gracias a su acreditación. Todos los diplomas tienen en la parte inferior un Sistema de Validación de Diplomas compuesto por una URL de verificación que muestra todos los datos de validez del título (Nombre completo, DNI, nombre de la formación, créditos ECTS). Se puede abrir este enlace desde cualquier dispositivo. Asimismo, se puede verificar la autenticidad del diploma mediante la consulta de los registros de la Universidad o mediante la verificación de los sellos y firmas presentes en el título.

Modelo de diploma

Certificado acreditativo

Plan de estudios

Debes tener en cuenta...

Requisitos de acceso

El proceso de selección y admisión de la Universidad Católica San Antonio de Murcia se fundamenta en una serie de documentación requerida y en un análisis profundo de los antecedentes académicos del candidato. Serán admitidos quienes hayan recibido la aprobación del Comité de Admisiones del programa.

Para la inscripción se requiere adjuntar el formulario de inscripción diligenciado:

  • Certificado o sabana de notas completo del pregrado o titulación actual. (Antiguos alumnos no requieren anexarlo).
  • Documento de identidad, Cédula de extranjería, Pasaporte o Visa.
  • Hoja de vida. (Opcional).

Una vez admitido(a) al Curso, recibirá vía email un acceso al Campus Universitario, donde tendrá acceso a todo el material necesario para la realización de su programa académico.

Plazo inscripción

La inscripción en esta formación 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

  • 147 Preguntas opción múltiple (a/b/c).

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada tema, en caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

A quién está dirigido el Curso Superior Universitario en El Celador y la Gestión del Estrés Laboral

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

  • Camilleros/as.

Objetivos generales:

  • Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
  • Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
  • Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
  • Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
  • Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
  • Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
  • Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
  • Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
  • Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.

Objetivos específicos:

  • Desarrollar habilidades en la gestión del estrés laboral.
  • Adquirir conocimientos en técnicas de relajación y autocontrol.
  • Aprender a identificar los factores estresantes en el entorno laboral.
  • Mejorar la capacidad de manejar situaciones estresantes de manera efectiva.
  • Desarrollar estrategias de afrontamiento y resiliencia frente al estrés en el trabajo.
  • Adquirir habilidades de comunicación asertiva y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
  • Tomar conciencia de la importancia de la autogestión emocional para reducir el estrés.
  • Aprender a establecer límites y prioridades para evitar la sobrecarga laboral.
  • Desarrollar la capacidad de promover un ambiente laboral saludable y equilibrado.
  • Fomentar la adopción de hábitos de vida saludables como forma de prevención del estrés laboral.

Competencias generales

  • Desarrollar habilidades de gestión del estrés laboral en el ámbito del celador.
  • Aplicar técnicas de autocontrol emocional para evitar el desgaste mental.
  • Fomentar la resiliencia y la capacidad de adaptación ante situaciones de estrés laboral.
  • Mejorar la capacidad de atención y concentración en entornos laborales exigentes.
  • Desarrollar estrategias de gestión del tiempo y de organización personal para optimizar la productividad.
  • Reconocer y controlar los factores de estrés laboral en el ámbito del celador.
  • Promover entornos laborales saludables y favorables al bienestar del celador.
  • Aplicar técnicas de comunicación asertiva para evitar conflictos y mejorar la colaboración con compañeros y pacientes.
  • Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración en entornos hospitalarios.
  • Promover la salud mental y el autocuidado en el ámbito laboral.

Competencias profesionales

  • Comprender los conceptos y fundamentos teóricos relacionados con la labor del celador en el contexto de la gestión del estrés laboral.
  • Aplicar técnicas y estrategias para el manejo del estrés en el ámbito laboral, tanto a nivel personal como para apoyar a otros profesionales.
  • Identificar y analizar los factores de riesgo y los efectos negativos del estrés en el entorno laboral, así como las posibles medidas preventivas y de intervención.
  • Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para la gestión del estrés en el entorno laboral, tanto en situaciones individuales como grupales.
  • Evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas más adecuadas para promover el bienestar y prevenir el estrés laboral en diferentes contextos y situaciones.
  • Facilitar el aprendizaje y la adquisición de habilidades relacionadas con la gestión del estrés laboral, tanto a nivel individual como organizacional.
  • Promover la colaboración y el trabajo en equipo en la identificación y resolución de problemas relacionados con el estrés laboral en diferentes contextos profesionales.
  • Aplicar métodos de investigación y análisis de datos para evaluar la eficacia de las intervenciones relacionadas con la gestión del estrés laboral y proponer mejoras.
  • Mantenerse actualizado sobre las últimas investigaciones y avances en el campo de la gestión del estrés laboral, y aplicar este conocimiento de manera crítica y reflexiva en la práctica profesional.
  • Promover la promoción de estilos de vida saludables y estrategias de autocuidado entre los profesionales en el entorno laboral.

Contenidos

Tema I. Evolución de la protección contra accidentes y enfermedades laborales

Tema II. Calidad de vida laboral

Tema III. Percepción y estados de la conciencia

Tema IV. Tipos de personalidad

Tema V. El mando

Tema VI. El estrés

Tema VII. Estrés, burnout y otros trastornos mentales

Tema VIII. Estrés laboral y burnout en el personal sanitario durante la pandemia provocada por covid-19. prevención y manejo

Tema IX. Resolución de conflictos laborales y toma de decisiones

Tema X. Mobbing I

Tema XI. Mobbing II

Actualización gratuita

Al matricularte en Curso Superior Universitario en El Celador y la Gestión del Estrés Laboral, queremos darte la garantía y valor añadido a este programa formativo, proporcionándote de forma totalmente gratuita, todas las actualizaciones que vayan teniendo lugar en el contenido de los Módulos que conforman este programa durante los próximos 5 años para que tu formación, tu tiempo y dinero sean de utilidad profesional en el tiempo.

Metodología

Todo el contenido del programa formativo está disponible en el Campus Virtual, los 365 días del año, los 7 días de la semana y las 24 horas del día. El alumno puede acceder al programa siempre que quiera y desde cualquier dispositivo móvil, tablet u ordenador. Siempre que el alumno necesite resolver cualquier duda sobre el contenido de la formación, podrá contactar con el departamento de Tutorías mediante email: (ucam@formacionalcala.com), teléfono (953 58 53 30), WhatsApp (686 32 21 59) o a través del chat que tiene la propia plataforma. Cada alumno tendrá asignado un tutor/a personal que será el encargado de resolver sus dudas y seguir su evolución.
Dentro de la plataforma encontrarás:
  • Guía de la plataforma.
  • Foros y chats para contactar con los tutores.
  • Temario.
  • Resúmenes.
  • Vídeos.
  • Guías y protocolos adicionales.
  • Evaluaciones.
  • Seguimiento del proceso formativo.
Acceso al campus

Empleabilidad

La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.

En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.

¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?

  • Especialización en un ámbito o tema concreto.
  • Actualización de conocimientos y puesta al día.
  • Creación y ampliación de una red de contactos.
  • Excelencia y referencia profesional.
  • Mejora del currículum vitae.
  • Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.
Empleabilidad

Prácticas en centros de salud

Formación Alcalá le ofrece la posibilidad de realizar prácticas tuteladas/no remuneradas en un centro de salud o social cercano a su domicilio y relacionada con la temática del curso, máster o experto universitario que has realizado con nosotros. Para ajustarnos a todas las categorías profesionales, disponemos de convenios de prácticas con diferentes hospitales, clínicas, residencias, colegios...

Podrás accededer a nuestro programa de prácticas no remuneradas, en el que actualmente disponemos de convenio con 560 centros en toda la península.

Centro de prácticas Vinalopo
Centro de prácticas Echervarne
Centro de prácticas Osakidetza
Centro de prácticas Quirón
Centro de prácticas SaludMadrid
Centro de prácticas Vinalopo
Centro de prácticas Vitaldent
Centro de prácticas Vithas
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