Datos generales

Hoy en día, los centros de salud y hospitales se enfrentan a diferentes retos económicos y financieros debido a las condiciones del entorno y a condiciones internas. Por ello, es importante que estén preparados para manejar las diferentes situaciones que se presenten, con el fin de asegurar el manejo óptimo de los recursos, lo que a su vez beneficia a los usuarios finales de estos centros.

De hecho, debido a los retos económicos y de recursos que enfrentan estas instituciones de salud, es importante que los administradores y demás personal involucrado en el manejo de los recursos y la toma de decisiones, cuenten con las competencias necesarias para asegurar el manejo óptimo de dichos recursos.

Por eso, este especialista universitario contiene material teórico y práctico con el que el alumno desarrollará, con amplia visión global, habilidades administrativas, directivas y con orientación al servicio que contribuirán a desarrollar instituciones del sector salud, y propiciarán el bienestar y la mejora de la calidad de vida de la población.

De hecho, también ayudarán a promover la búsqueda de soluciones a los problemas de tipo administrativo, humano y social que se manifiestan en el campo de los sistemas de salud, mediante la formación de profesionales de alto nivel, capaces de desarrollar e innovar métodos y técnicas que permiten ofrecer un servicio de calidad.

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750 Horas

30 Créditos ECTS

Formato Online

Modalidad: Distancia

Certificación

Universidad de Vitoria-Gasteiz

El Especialista Universitario en Planificación Sanitaria. Gestión y Dirección está certificado con 750 Horas, 30 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.

El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.

Modelo de diploma

Tenga en cuenta que el diploma oficial de su formación emitido por la Universidad puede tardar alrededor de 3-4 meses en llegarle.

Plan de estudios

Requisitos de acceso

Copia de la titulación universitaria por ambas caras.
Copia del DNI, TIE o Pasaporte por ambas caras.

Plazo inscripción

La inscripción en este Especialista Universitario 100% online con metodología E-Learning permanecerá abierta durante todo el año

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 4 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 12 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

555 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
6 Supuestos prácticos.

Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el especialista. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

A quién está dirigido el Especialista Universitario en Planificación Sanitaria. Gestión y Dirección

Este programa formativo online con metodología E-Learning está destinado a todo aquel profesional de:

Graduados/as en Administración Sanitaria.

Objetivos generales:

Proporcionar al participante el conocimiento y las herramientas que le permitan desarrollar habilidades para dirigir y administrar instituciones de salud con liderazgo y responsabilidad social, privilegiando los valores humanos, la calidad administrativa, la atención a los usuarios; así como, las prácticas administrativas que conlleven al éxito institucional y al beneficio de las personas que en ella colaboran.
Dirigir instituciones, programas y servicios de salud, identificando las necesidades, componentes y objetivos organizacionales, para el desarrollo de un servicio de salud óptimo.
Ejercer el liderazgo desde la perspectiva de la ética de negocios y responsabilidad social, destacando la promoción y defensa de la dignidad de la persona.
Analizar e interpretar la información de los servicios, programas e instituciones de salud, tomando en cuenta las metodologías y modelos bioestadísticos y epidemiológicos disponibles.

Objetivos específicos:

Diseñar el marco conceptual y metodológico para la gestión de recursos humanos, comprendiendo la importancia del personal para lograr los objetivos.
Aplicar los fundamentos de la administración, gestión y dirección sanitaria.
Mejorar la calidad de los servicios de salud
Aportar conocimiento teórico en gestión organizacional, adaptado a las nuevas tendencias y normas, aportando herramientas y métodos en uso.
Habilidades para superar los problemas propios y singulares de toda actividad organizacional.

Comprender y aplicar conceptos y herramientas de gestión en el ámbito de sistemas sanitarios.
Desarrollar habilidades de negociación y método de negociación efectiva.
Conocer y aplicar la legislación laboral y de seguridad social en el ámbito sanitario.
Identificar y analizar las tendencias y avances en la gestión de sistemas sanitarios.
Gestionar de manera eficiente recursos humanos, financieros y materiales en el ámbito sanitario.
Planificar y dirigir estratégicamente en el ámbito sanitario.
Evaluar y mejorar la calidad y eficiencia de los servicios sanitarios.
Comprender y utilizar herramientas de análisis y evaluación de los resultados sanitarios.
Aplicar conocimientos y técnicas de gestión de la información y la documentación en el ámbito sanitario.
Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo en el ámbito sanitario.
Promover y gestionar la comunicación efectiva en el ámbito sanitario.
Fomentar la ética y la responsabilidad profesional en la gestión sanitaria.

Temario

Tema I. Determinantes de salud e intervenciones sanitarias. Los servicios de salud pública.
Tema II. Salud laboral y medio ambiente en centros hospitalarios.
Tema III. Medicina preventiva.
Tema IV. Medición de la salud y sistemas de información poblacional.
Tema V. Prestaciones y redes de servicios sanitarios.
Tema VI. Sistemas sanitarios y modelos organizativos.
Tema VII. Efectividad y variabilidad.
Tema VIII. Los instrumentos de la epidemiología clínica.
Tema IX. Medicina basada en la evidencia.
Tema X. Calidad asistencial.
Tema XI. Instrumentos de protocolización y guías de práctica clínica.
Tema XII. Bioética y decisiones de salud.
Tema XIII. Efectividad y variabilidad.
Tema XIV. Medidas del rendimiento y tipos de evaluación.
Tema XV. Análisis de decisión y tratamiento de la incertidumbre.
Tema XVI. Principios de contabilidad de gestión aplicada a instituciones sanitarias.
Tema XVII. Medidas de la actividad y la producción de los servicios de Atención Primaria.
Tema XVIII. Medidas de la actividad y la producción de los servicios en Atención Especializada.
Tema XIX. Innovaciones y reformas organizativas en el sistema nacional de salud español.
Tema XX. Dirección y funciones directivas.
Tema XXI. Motivación y satisfacción. Políticas de incentivación.
Tema XXII. Análisis del entorno y desarrollo organizativo.
Tema XXIII. Dirección y formalización contractual.
Tema XXIV. Transformación organizativa y desarrollo del conocimiento.
Tema XXV. El sector de la sanidad y la economía.
Tema XXVI. La gestión pública.

Tema I. Introducción a las técnicas de negociación.
Tema II. Fundamentos psicológicos de la negociación.
Tema III. Preparación para la negociación: Análisis y planeación.
Tema IV. Establecimiento de objetivos y prioridades.
Tema V. Tipos de negociación: Competitiva vs. Colaborativa.
Tema VI. Comunicación efectiva en la negociación.
Tema VII. Técnicas de persuasión e influencia.
Tema VIII. Manejo de objeciones y resistencias.
Tema IX. Negociación en situaciones difíciles.
Tema X. Estrategias para el cierre de acuerdos.
Tema XI. Negociación intercultural.
Tema XII. Aspectos éticos en la negociación.
Tema XIII. Uso de tecnologías en la negociación.
Tema XIV. Evaluación de resultados y retroalimentación.

Tema I. La Constitución Española de 1978 y el derecho del trabajo.
Tema II. Relación individual de trabajo (I). El contrato de trabajo.
Tema III. Relación individual de trabajo (II). Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo. El tiempo de trabajo.
Tema IV. Relaciones colectivas de trabajo.
Tema V. El salario y la cotización a la Seguridad Social.
Tema VI. Comunicación, organización y procedimiento.

Metodología

Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.

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Nuestra experiencia nos avala, desde el año 2000 impartiendo Formación.

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Empleabilidad

La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.

En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.

¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?

Especialización en un ámbito o tema concreto.
Actualización de conocimientos y puesta al día.
Creación y ampliación de una red de contactos.
Excelencia y referencia profesional.
Mejora del currículum vitae.
Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.

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Especialista Universitario en Planificación Sanitaria. Gestión y Dirección