Curso Universitario en Competencias y Evaluación Profesional

Requisitos de acceso

Desde hoy podrás completar tu matrícula en este programa formativo online, para ello necesitaremos que adjuntes tu DNI a en la matriculación, en caso de que se esté matriculando en un máster o experto también sería un requisito indispensable una copia de su titulación universitaria.

A partir de ese momento, recibirás en tu dirección de mail un mensaje indicando que su matrícula se ha realizado correctamente y en un periodo de 24-48 horas laborables recibiría un segundo email con el acceso al campus virtual que aloja su programa formativo.

Recuerda también podrás ponerte en contacto con nosotros para realizar el proceso de admisión a este programa académico, reservando su plaza para una edición futura de forma gratuita, una vez inicie la edición de su interés el equipo de atención al cliente se pondrá en contacto con usted para que finalice su matrícula y pueda acceder al programa en hora y fecha.

Plazo inscripción

La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta por:

• 150 Preguntas opción múltiple (a/b/c).

Si el alumno no supera el total de las evaluaciones, dispondrá de una segunda oportunidad para finalizar el programa formativo sin ningún coste adicional.

1. Gerentes de Recursos Humanos: Para mejorar la selección y evaluación de talento, así como el desarrollo de habilidades en los equipos.
2. Coaches y Mentores Profesionales: Para perfeccionar sus métodos de evaluación y desarrollo personal en sus clientes.
3. Consultores de Desarrollo Organizacional: Para ampliar sus conocimientos en la evaluación de competencias en entornos empresariales y su impacto en el crecimiento organizacional.
4. Directores de Capacitación y Desarrollo: Para diseñar programas de formación más efectivos basados en una evaluación precisa de las competencias.
5. Psicólogos Laborales: Para enriquecer su comprensión de las competencias y su evaluación en el ámbito profesional.
6. Profesionales de Gestión de Proyectos: Para perfeccionar la evaluación de habilidades y competencias necesarias en equipos de proyectos.
7. Especialistas en Desarrollo de Carrera: Para mejorar la orientación y asesoramiento profesional a individuos en la construcción de sus perfiles laborales.
8. Líderes Empresariales y Ejecutivos: Para comprender mejor cómo identificar, cultivar y evaluar competencias en su equipo de trabajo y su impacto en los resultados empresariales.
9. Formadores y Docentes Universitarios: Para adaptar y actualizar estrategias de enseñanza y evaluación alineadas con las necesidades del mercado laboral.
10. Analistas de Desempeño Laboral: Para perfeccionar la evaluación de habilidades y competencias en relación con los objetivos organizacionales.

Objetivos generales:

• Proporcionar una comprensión integral de las competencias laborales demandadas en diversos sectores profesionales.
• Desarrollar habilidades de evaluación y análisis para identificar y medir eficazmente las competencias individuales y grupales.
• Capacitar en la aplicación de estrategias de evaluación para el desarrollo y la mejora continua de las competencias profesionales.
• Fomentar la capacidad de diseñar y ejecutar planes de desarrollo de competencias alineados con las metas organizacionales.
• Promover la reflexión crítica sobre la relación entre las competencias y el éxito laboral en entornos cambiantes.
• Facilitar el fortalecimiento de habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo para potenciar las competencias interpersonales.

Objetivos específicos:

• Dominar el uso de herramientas y métodos de evaluación para identificar y medir competencias técnicas y comportamentales.
• Aplicar técnicas de retroalimentación y coaching para el desarrollo individualizado de competencias.
• Analizar y diseñar planes de capacitación basados en la evaluación de brechas de competencias.
• Integrar tecnologías y herramientas innovadoras para la evaluación y el desarrollo de competencias profesionales.
• Evaluar el impacto de las competencias en el rendimiento laboral y la productividad organizacional.
• Colaborar en proyectos prácticos que simulen situaciones reales para evaluar y desarrollar competencias multidisciplinarias.

• Evaluación de Competencias: Aprenderás a identificar, analizar y evaluar habilidades técnicas y blandas en entornos laborales diversificados.
• Diseño de Estrategias de Evaluación: Adquirirás habilidades para crear y aplicar metodologías de evaluación que se ajusten a las necesidades específicas de cada organización.
• Coaching y Retroalimentación: Desarrollarás la capacidad de ofrecer retroalimentación constructiva y coaching efectivo para el desarrollo individual y grupal.
• Planificación de Desarrollo de Competencias: Aprenderás a diseñar planes personalizados para mejorar y fortalecer competencias en equipos y personas.
• Tecnologías de Evaluación: Dominarás el uso de herramientas y tecnologías innovadoras para evaluar y analizar competencias de manera más eficiente.
• Gestión del Talento: Obtendrás habilidades para identificar, atraer y retener talento, adaptando estrategias según las competencias requeridas.
• Comunicación Efectiva: Fortalecerás tus habilidades comunicativas para facilitar procesos de evaluación y desarrollo de competencias en equipos multidisciplinarios.
• Análisis de Datos y Resultados: Aprenderás a interpretar datos y resultados de evaluaciones para tomar decisiones fundamentadas en el desarrollo de competencias.
• Liderazgo Estratégico: Adquirirás herramientas para liderar equipos a través del desarrollo de competencias, impulsando el crecimiento profesional.
• Adaptabilidad y Flexibilidad: Desarrollarás la capacidad de adaptarte a cambios y evoluciones en el ámbito laboral, ajustando estrategias de evaluación y desarrollo.