Argentina
Chile
Colombia
Costa Rica
Ecuador
España
México
Perú
Curso Universitario en Orientación Laboral
Certificación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
El Curso Universitario en Orientación Laboral está certificado con 125 Horas, 5 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.
El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.
Modelo de diploma
Tenga en cuenta que el diploma oficial de su formación emitido por la Universidad puede tardar alrededor de 3-4 meses en llegarle.
Plan de estudios
Requisitos de acceso
Desde hoy podrás completar tu matrícula en este programa formativo online, para ello necesitaremos que adjuntes tu DNI a en la matriculación, en caso de que se esté matriculando en un máster o experto también sería un requisito indispensable una copia de su titulación universitaria.
A partir de ese momento, recibirás en tu dirección de mail un mensaje indicando que su matrícula se ha realizado correctamente y en un periodo de 24-48 horas laborables recibiría un segundo email con el acceso al campus virtual que aloja su programa formativo.
Recuerda también podrás ponerte en contacto con nosotros para realizar el proceso de admisión a este programa académico, reservando su plaza para una edición futura de forma gratuita, una vez inicie la edición de su interés el equipo de atención al cliente se pondrá en contacto con usted para que finalice su matrícula y pueda acceder al programa en hora y fecha.
Plazo inscripción
La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.
Duración
El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.
Evaluación
La evaluación estará compuesta por:
- 70 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
Si el alumno no supera el total de las evaluaciones, dispondrá de una segunda oportunidad para finalizar el programa formativo sin ningún coste adicional.
A quién está dirigido el Curso Universitario en Orientación Laboral
- Profesionales en Búsqueda de Empleo: Individuos que se encuentran en la búsqueda activa de empleo pueden aprovechar el curso para perfeccionar sus estrategias de búsqueda, mejorar la presentación de su perfil y destacar en entrevistas.
- Recién Graduados de Programas de Postgrado: Quienes hayan completado programas de postgrado pueden encontrar en este curso una valiosa herramienta para complementar sus habilidades técnicas con las habilidades blandas necesarias para destacar en el mercado laboral.
- Profesionales en Transición de Carrera: Aquellos que buscan cambiar de industria o explorar nuevas oportunidades laborales pueden beneficiarse al comprender mejor cómo transferir sus habilidades y experiencias a diferentes contextos profesionales.
- Especialistas en Recursos Humanos: Profesionales de recursos humanos pueden mejorar sus habilidades para asesorar a otros en sus carreras, brindando orientación efectiva y contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados.
- Emprendedores y Autónomos: Quienes están iniciando su propio negocio o trabajan de manera independiente pueden encontrar valiosa orientación en términos de gestión de carrera y desarrollo empresarial.
- Profesionales de Desarrollo Organizacional: Aquellos involucrados en el desarrollo de equipos y el crecimiento organizacional pueden beneficiarse al comprender mejor las necesidades individuales de los empleados y ofrecer orientación laboral efectiva.
- Educadores y Asesores Académicos: Personas que trabajan en el ámbito educativo pueden utilizar este curso para fortalecer sus habilidades en asesoramiento laboral y ofrecer un apoyo más integral a los estudiantes en sus decisiones profesionales.
- Profesionales de Coaching: Coaches y mentores pueden enriquecer sus conocimientos para brindar orientación laboral a sus clientes, contribuyendo así al desarrollo profesional y personal de estos.
- Cualquier Profesional que Busque Desarrollo Continuo: Incluso aquellos que ya están establecidos en sus carreras pueden encontrar valioso este curso para mantenerse actualizados sobre las tendencias del mercado laboral y perfeccionar sus estrategias de gestión de carrera.
Objetivos generales:
- Desarrollar en los participantes una comprensión integral de las dinámicas del mercado laboral actual y sus tendencias a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos.
- Fomentar el autoconocimiento y la identificación de habilidades y competencias personales, permitiendo a los estudiantes potenciar sus fortalezas y abordar áreas de desarrollo.
- Capacitar a los participantes en la creación de herramientas efectivas para la búsqueda de empleo, como la elaboración de currículos, cartas de presentación y perfiles en redes profesionales.
- Proporcionar estrategias para la gestión efectiva del tiempo y la toma de decisiones informada, facilitando a los estudiantes el desarrollo de habilidades cruciales en el ámbito laboral.
- Promover la importancia del networking y las habilidades de comunicación interpersonal para facilitar oportunidades profesionales y construir relaciones sólidas en el entorno laboral.
- Brindar orientación sobre el desarrollo de una planificación estratégica de la carrera a largo plazo, ayudando a los participantes a establecer metas profesionales y diseñar trayectorias coherentes con sus aspiraciones.
Objetivos específicos:
- Enseñar técnicas efectivas de entrevista que permitan a los participantes destacar en procesos de selección y comunicar de manera persuasiva sus habilidades y experiencia.
- Proporcionar herramientas para evaluar y potenciar la marca personal en línea, optimizando la visibilidad y la imagen profesional en plataformas digitales.
- Guiar a los estudiantes en la identificación de oportunidades profesionales alineadas con sus habilidades y objetivos, fomentando la toma de decisiones informadas sobre el rumbo de sus carreras.
- Desarrollar habilidades de negociación salarial y comprensión de los aspectos legales y contractuales en el ámbito laboral, empoderando a los participantes en la gestión de su compensación.
- Ofrecer herramientas para superar el miedo al cambio y la resistencia a la transición laboral, promoviendo una mentalidad proactiva y adaptativa ante los desafíos profesionales.
- Proporcionar información actualizada sobre las tecnologías y habilidades emergentes en el mercado laboral, preparando a los participantes para enfrentar la evolución constante de las demandas del entorno profesional.
- Asesoramiento Profesional: Desarrollarás habilidades sólidas para proporcionar asesoramiento experto, guiando a individuos en la toma de decisiones relacionadas con su carrera y facilitando su desarrollo profesional.
- Evaluación de Habilidades Personales: Aprenderás a identificar y evaluar las habilidades y competencias individuales, permitiendo una comprensión profunda de las fortalezas y áreas de mejora de cada persona.
- Elaboración de Herramientas de Búsqueda de Empleo: Adquirirás conocimientos prácticos en la creación de herramientas efectivas, como currículos y cartas de presentación, que destaquen la experiencia y habilidades de los candidatos en procesos de selección.
- Desarrollo de Marca Personal: Obtendrás habilidades para ayudar a otros a construir y gestionar su marca personal en línea y fuera de línea, maximizando su visibilidad y atractivo para empleadores potenciales.
- Entrevistas Efectivas: Aprenderás técnicas de entrevista que permitirán a los individuos destacar en procesos de selección, comunicando de manera persuasiva sus habilidades y experiencias profesionales.
- Gestión del Tiempo y Toma de Decisiones: Desarrollarás habilidades para gestionar eficazmente el tiempo y tomar decisiones informadas, permitiendo una planificación estratégica de la carrera y la gestión de situaciones laborales complejas.
- Networking y Desarrollo de Relaciones Profesionales: Adquirirás competencias en el establecimiento y mantenimiento de redes profesionales, facilitando oportunidades de colaboración, mentoría y crecimiento en el ámbito laboral.
- Negociación Salarial y Compensación: Obtendrás conocimientos sobre la negociación salarial y la comprensión de aspectos legales y contractuales en el entorno laboral, empoderando a individuos para gestionar su compensación de manera efectiva.
- Gestión del Cambio y Adaptabilidad: Desarrollarás la capacidad de superar el miedo al cambio y fomentar la adaptabilidad, proporcionando herramientas para enfrentar y gestionar transiciones laborales con confianza.
- Análisis de Tendencias Laborales: Obtendrás habilidades para analizar y entender las tendencias del mercado laboral, permitiendo asesorar a otros sobre oportunidades emergentes y áreas de crecimiento en sus campos profesionales.
Temario
Tema 1. Introducción a la orientación laboral:
- Necesidad y justificación del orientador/a laboral.
- Definición y conceptos relacionados.
- Desarrollo histórico.
- Acceso a la profesión.
- Ética del orientador/a laboral.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 2. Tendencias actuales del mercado laboral:
- Tendencias actuales del mercado laboral.
- Datos estadísticos.
- Evolución del paro registrado 2015-2019.
- Paro registrado según sector de actividad económica y porcentaje de variación mensual.
- Paro registrado según sexo y edad.
- Paro registrado. Variación mensual según sector de actividad económica por CC.AA y provincias.
- Contratos.
- Datos estadísticos.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 3. Orientación laboral hoy:
- Proyectos actuales que se están llevando a cabo en la orientación para el empleo.
- Garantía juvenil.
- REINCORPORA-T: Plan trienal para prevenir y reducir el paro de larga duración.
- Plan de choque por el empleo joven 2019-2021.
- EURES.
- Servicios EURES a demandantes de empleo.
- Servicios EURES a empleadores.
- Centros especiales de empleo.
- Proyecto Andalucía orienta.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 1. Elegir el perfil profesional:
- Introducción.
- Elegir un perfil: Mis objetivos profesionales.
- Ejercicio.
- Información sobre las opciones posibles que tienen como objetivo el empleo.
- Elegir una ocupación (listado de actividades relevantes).
- Yacimientos de empleo en la actualidad.
- Puestos de trabajo que serán más demandados.
- Tendencias del mercado laboral.
- Cualidades que buscarán las empresas en los candidatos.
- Profesiones con mucho futuro.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 2. Opción: Seguir formándonos:
- Orientación formativa.
- Sistema educativo.
- Educación infantil.
- Educación primaria.
- Educación Secundaria Obligatoria.
- Educación Superior.
- Formación Profesional para el Empleo.
- Certificado de profesionalidad.
- Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y Unidades de Promoción y Desarrollo.
- Escuelas Taller.
- Casas de Oficios.
- Unidades de Promoción y Desarrollo.
- Sistema educativo.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 3. Opción: Búsqueda activa de empleo:
- Circuito de selección.
- Análisis de necesidades del futuro trabajador/a.
- Análisis del puesto de trabajo (APT).
- Reclutamiento.
- Lanzamiento de la oferta de empleo en los métodos de búsqueda.
- Red de contactos.
- Oficina de empleo (INEM).
- Bolsas de trabajo (instituciones públicas y entidades privadas).
- ETT´S (Empresas de Trabajo Temporal).
- Oposiciones.
- Anuncios de ofertas de empleo (medios de comunicación, tablones de anuncios, boletines).
- Autoanuncios.
- Autocandidatura (ir a la empresa, llamar o escribir).
- COIE (Centros de Orientación e Información de Empleo).
- Colegios Profesionales.
- Centros especiales de empleo (ONCE, Asociaciones de jóvenes con minusvalía...).
- Internet (portales de empleo, buscadores de empleo y apps de empleo).
- Recepción de las candidaturas y preselección.
- Curriculum vitae.
- Cartas.
- Proceso de pruebas.
- Entrevistas.
- Pruebas.
- Elección del candidato y contratación.
- Incorporación y seguimiento.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 4. Opción: Crear una empresa:
- ¿Qué es el autoempleo?
- Características del empresario/a.
- Sobre el curriculum vitae.
- Características como empresario/a.
- Tipos de empresas.
- Personas físicas.
- Personas jurídicas.
- Sociedades Limitadas (S.L.) y Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.).
- Sociedades Anónimas Laborales (S.A.L.) o Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.).
- Sociedades Cooperativas (S. Coop).
- Estudio de viabilidad.
- Tipos de financiación.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema 5. Aspectos legales en la orientación laboral:
- Contratos laborales.
- Contratos indefinidos.
- Contrato temporal.
- Contrato para la formación y aprendizaje.
- Contrato en prácticas.
- Ley de conciliación.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Anexo 1. Documentación administrativa para la creación de empresas:
- Solicitud de alta, baja, o variación de datos del trabajador por cuenta ajena o asimilado.
- Solicitud de: Afiliación a la seguridad social, asignación de número de seguridad social y variación de datos.
- Solicitud de inscripción en el sistema de seguridad social.
- Solicitud simplificada de: alta, baja o variación de datos en el régimen especial de autónomos.
Anexo 2. Copias de contratos laborales existentes:
- Contrato de trabajo indefinido.
- Cláusulas específicas de personas con discapacidad.
- Cláusulas específicas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Cláusulas específicas de personas procedentes de enclaves laborales.
- Cláusulas específicas de personas desempleadas de larga duración.
- Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o víctimas de trata de seres humanos.
- Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Con cláusula de familiar del trabajador autónomo (1).
- Cláusulas específicas de mayores de 52 años beneficiarias de subsidios por desempleo.
- Cláusulas específicas de trabajadores procedentes de un contrato de formación de ETT.
- Cláusulas específicas de trabajadores procedentes de un contrato en prácticas de ETT.
- Cláusulas específicas de trabajadores del servicio del hogar familiar.
- Otras situaciones.
- Cláusulas específicas de la conversión de contrato temporal en contrato indefinido.
- Cláusulas adicionales.
- Contrato de trabajo temporal.
- Cláusulas específicas de obra o servicio determinado.
- Cláusulas específicas de eventual por circunstancias de la producción.
- Cláusulas específicas de interinidad.
- Cláusulas específicas para trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas del terrorismo y víctimas de trata de seres humanos.
- Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Cláusulas específicas de trabajadores mayores de 52 años beneficiados de subsidios por desempleo.
- Cláusulas específicas de situación de jubilación parcial.
- Cláusulas específicas de relevo.
- Cláusulas específicas de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
- Cláusulas específicas de trabajadores del servicio del hogar familiar.
- Cláusulas específicas de personas con discapacidad.
- Cláusulas específicas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Cláusulas específicas de investigadores.
- Cláusulas específicas de trabajadores/as penados en instituciones penitenciarias.
- Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
- Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje.
- Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de trabajadores en situaciones de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas de terrorismo, víctimas de trata de seres humanos.
- Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de trabajadores en programas de interés general y social o programas de fomento de empleo agrario.
- Cláusulas adicionales.
- Acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje.
- Cláusulas específicas de menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
- Otras situaciones.
- Cláusulas adicionales.
- Contrato de trabajo en prácticas.
- Cláusulas específicas para trabajo en prácticas.
- Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de trabajo en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica víctimas del terrorismo y víctimas de trata de seres humanos.
- Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
- Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
- Cláusulas adicionales.
Anexo 3. Direcciones de interés.
Anexo 4. Acrónimos empleados.
Salidas profesionales
- Asesor de Carrera en Instituciones Educativas: Los graduados del Curso Universitario en Orientación Laboral pueden desempeñarse como asesores de carrera en escuelas y universidades, guiando a estudiantes en la elección de carreras y brindando apoyo en la planificación de su futuro profesional.
- Consultor de Recursos Humanos: Con un enfoque especializado en orientación laboral, los profesionales formados en este curso pueden trabajar como consultores de recursos humanos, asistiendo a las empresas en la gestión del talento y el desarrollo profesional de sus empleados.
- Coach de Desarrollo Profesional: Ofreciendo sesiones de coaching personalizado, los graduados pueden trabajar de manera independiente o para empresas, ayudando a individuos a alcanzar sus metas profesionales, mejorar habilidades y superar obstáculos en sus trayectorias laborales.
- Especialista en Outplacement: Colaborando con empresas que atraviesan procesos de reestructuración, los profesionales capacitados en orientación laboral pueden ofrecer servicios de outplacement, brindando apoyo a los empleados afectados en la transición hacia nuevas oportunidades laborales.
- Gestor de Desarrollo de Empleo en Organizaciones sin Fines de Lucro: Trabajando para organizaciones benéficas o sin fines de lucro, los expertos en orientación laboral pueden contribuir al desarrollo de programas que ayuden a comunidades desfavorecidas a adquirir habilidades y encontrar empleo.
- Estratega de Marca Personal Online: Ayudando a individuos a destacar en el ámbito digital, los profesionales pueden trabajar como estrategas de marca personal, optimizando perfiles en redes profesionales y plataformas online para aumentar la visibilidad y las oportunidades laborales.
- Formador en Habilidades Profesionales: Impartiendo talleres y cursos de desarrollo profesional, los graduados pueden trabajar como formadores, capacitando a grupos de profesionales en habilidades como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo y la resolución de conflictos en el entorno laboral.
- Analista de Tendencias Laborales: Monitoreando y analizando las tendencias del mercado laboral, los expertos pueden asesorar a empresas y profesionales sobre las oportunidades emergentes y las áreas de crecimiento, facilitando la toma de decisiones estratégicas en la gestión de carreras.
- Consejero de Transición de Carrera para Deportistas Profesionales: Los graduados pueden especializarse en asesorar a deportistas en la transición de sus carreras profesionales, ayudándoles a identificar oportunidades laborales y planificar su futuro después del deporte de élite.
- Experto en Desarrollo de Emprendedores: Aportando conocimientos sobre la gestión de carrera y habilidades empresariales, los profesionales pueden trabajar como mentores y asesores para emprendedores, guiándolos en el establecimiento y crecimiento de sus negocios.
Metodología
Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.
Tu tutor siempre a tu lado, contacta con el tutor mediante email, Whatsapp o desde la propia plataforma.
Inscripción abierta todo el año, inicia cuando desees y fórmate a tu ritmo.
Formación acreditada Baremable y Puntuable, consulta nuestro apartado de: Bolsas contratación.
Nuestra experiencia nos avala, desde el año 2000 impartiendo Formación.
¿Tienes dudas?, escríbenos y uno de nuestros agentes estará encantado de ayudarte.
Empleabilidad
La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.
En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.
¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?
- Especialización en un ámbito o tema concreto.
- Actualización de conocimientos y puesta al día.
- Creación y ampliación de una red de contactos.
- Excelencia y referencia profesional.
- Mejora del currículum vitae.
- Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.
¿Hablamos?