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Curso Universitario en Puesta al día en nóminas
Certificación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
El Curso Universitario en Puesta al día en nóminas está certificado con 150 Horas, 6 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.
El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.
Modelo de diploma
Plan de estudios
Requisitos de acceso
Desde hoy podrás completar tu matrícula en este programa formativo online, para ello necesitaremos que adjuntes tu DNI a en la matriculación, en caso de que se esté matriculando en un máster o experto también sería un requisito indispensable una copia de su titulación universitaria.
A partir de ese momento, recibirás en tu dirección de mail un mensaje indicando que su matrícula se ha realizado correctamente y en un periodo de 24-48 horas laborables recibiría un segundo email con el acceso al campus virtual que aloja su programa formativo.
Recuerda también podrás ponerte en contacto con nosotros para realizar el proceso de admisión a este programa académico, reservando su plaza para una edición futura de forma gratuita, una vez inicie la edición de su interés el equipo de atención al cliente se pondrá en contacto con usted para que finalice su matrícula y pueda acceder al programa en hora y fecha.
Plazo inscripción
La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.
Duración
El discente tendrá un tiempo mínimo de 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.
Evaluación
La evaluación estará compuesta por:
- 52 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
Si el alumno no supera el total de las evaluaciones, dispondrá de una segunda oportunidad para finalizar el programa formativo sin ningún coste adicional.
El Curso en Puesta al día en nóminas está dirigido principalmente a profesionales en el área de Recursos Humanos, Finanzas y Administración que deseen actualizar sus conocimientos en cuanto a la gestión de nóminas y salarios. Estos profesionales incluyen:
- Responsables de nóminas y salarios.
- Directores de Recursos Humanos.
- Contadores y profesionales de finanzas.
- Administradores de empresas.
- Abogados laborales.
- Consultores de Recursos Humanos y salarios.
- Profesionales independientes que brindan servicios contables y administrativos.
En este curso, los participantes podrán aprender sobre las últimas regulaciones y cambios en la legislación laboral, así como las mejores prácticas para la gestión de nóminas y salarios, lo que les permitirá realizar su trabajo con mayor eficiencia y efectividad. Además, el curso proporcionará a los participantes la oportunidad de adquirir habilidades prácticas para realizar cálculos y elaborar nóminas, y les ayudará a tomar decisiones informadas sobre temas relacionados con el personal y los salarios.
Objetivos generales:
- Comprender las últimas regulaciones y cambios en la legislación laboral relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
- Mejorar el manejo de herramientas y sistemas informáticos relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
- Entender las implicaciones fiscales y contables en lo que se refiere a la gestión de nóminas y salarios.
- Conocer las diferentes responsabilidades legales y contractuales que tienen las empresas en relación a sus empleados.
- Identificar estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad en el proceso de gestión de nóminas y salarios.
- Desarrollar la capacidad para tomar decisiones informadas con relación a temas de personal y salarios.
- Aprender las mejores prácticas para la gestión de nóminas y salarios en una empresa.
- Adquirir habilidades prácticas para realizar cálculos y elaborar nóminas de manera eficiente.
Objetivos específicos:
- Conocer las relaciones laborales y cómo están organizadas, desde el punto de vista de la gestión.
- Se estudiarán dos materias de gran relevancia para las relaciones de trabajo, como son: el tiempo de trabajo y el contrato de trabajo.
- Estudiar el salario y la relación jurídica con la Seguridad Social.
- Conocer la diferencia entre percepciones salariales y no salariales además del tratamiento que reciben las pagas extraordinarias y el salario mínimo interprofesional.
- Analizar como se calcula la cotización a la Seguridad Social.
- Conocer los documentos de cotización que se deben utilizar para el ingreso de las cuotas y el envío de la información al sistema de Seguridad Social.
- Aprender a calcular nóminas con ciertas particularidades como la del trabajador a tiempo parcial, horas extraordinarias, cálculo del finiquito, etc.
- Conocimientos actualizados sobre las regulaciones y cambios en la legislación laboral relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
- Habilidades para aplicar las mejores prácticas en la gestión de nóminas y salarios en una empresa.
- Conocimientos prácticos para realizar cálculos y elaborar nóminas de manera eficiente.
- Habilidades para tomar decisiones informadas en relación con temas de personal y salarios.
- Conocimiento en el manejo de herramientas y sistemas informáticos relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
- Conocimiento de las implicaciones fiscales y contables en relación con la gestión de nóminas y salarios.
- Conocimiento sobre las diferentes responsabilidades legales y contractuales que tienen las empresas en relación con sus empleados.
- Habilidades para identificar estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad en el proceso de gestión de nóminas y salarios.
Temario
- Introducción.
- Las relaciones laborales en la constitución.
- Fuentes del derecho del trabajo.
- El estatuto de los trabajadores.
- Inclusiones y exclusiones del estatuto de los trabajadores.
- Derechos y obligaciones.
- El convenio colectivo.
- Introducción.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Tiempo de trabajo.
- La jornada ordinaria.
- Horario de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Descanso semanal, fiestas y permisos.
- Vacaciones anuales.
- El contrato de trabajo.
- Capacidad y la formalización del contrato de trabajo.
- Modalidades de contratación.
- Contrato indefinido ordinario o común.
- Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
- Contrato temporal por obra o servicio determinado.
- Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Contrato temporal en prácticas.
- Contrato temporal de interinidad.
- Partes del contrato de trabajo y su cumplimentación.
- Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo.
- Modificación.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Extinción.
- Por voluntad de las partes.
- Por motivos ajenos a las partes.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Modificación.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
- Determinación de la retención y formalización.
- El salario.
- Estructura del salario.
- Pagas extraordinarias.
- Cuantía del salario y salario mínimo interprofesional.
- El recibo del salario.
- Estructura del sistema de la seguridad social y relación jurídica.
- Aplicación y estructura.
- Régimen general.
- Regímenes especiales.
- Inscripción y afiliación a la Seguridad Social.
- Inscripción del empresario.
- Afiliación.
- Protección y organización del sistema de la seguridad social.
- Acción protectora y organización.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Cálculo de nómina tiempo completo.
- Cálculo.
- Cálculo de nómina paga extraordinaria.
- Cálculo de nómina salario diario.
- Documento de cotización.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Introducción.
- Cálculo de nómina a tiempo parcial.
- Cálculo.
- Cálculo de nóminas por incapacidad temporal. Enfermedad común.
- Cálculo.
- Cálculo de nóminas por incapacidad temporal. Accidente de trabajo.
- Cálculo de nómina horas extraordinarias.
- Cálculo de nómina por pluriempleo.
- El finiquito.
- Liquidación con pagas extras y vacaciones pendientes.
- Indemnización por despido improcedente.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Salidas profesionales
- Responsable de nóminas y salarios en una empresa.
- Director de Recursos Humanos con conocimientos especializados en gestión de nóminas y salarios.
- Experto en nóminas y salarios en una firma de contabilidad o consultoría.
- Profesional independiente brindando servicios de nóminas y salarios para varias empresas.
- Encargado de la gestión de nóminas y salarios en una empresa de outsourcing de Recursos Humanos.
- Gerente de Finanzas con experiencia en el manejo de la gestión de nóminas y salarios.
- Abogado laboral especializado en temas relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
- Consultor en gestión de nóminas y salarios para empresas que buscan mejorar su proceso de gestión en este ámbito.
Metodología
Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.
Tu tutor siempre a tu lado, contacta con el tutor mediante email, Whatsapp o desde la propia plataforma.
Inscripción abierta todo el año, inicia cuando desees y fórmate a tu ritmo.
Formación acreditada Baremable y Puntuable, consulta nuestro apartado de: Bolsas contratación.
Nuestra experiencia nos avala, desde el año 2000 impartiendo Formación.
Empleabilidad
La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.
En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.
¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?
- Especialización en un ámbito o tema concreto.
- Actualización de conocimientos y puesta al día.
- Creación y ampliación de una red de contactos.
- Excelencia y referencia profesional.
- Mejora del currículum vitae.
- Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.
¿Hablamos?