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Curso de Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias
Certificación
Universidad San Jorge
El Curso de Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias está certificado con 100 Horas, 4 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad San Jorge. Todo el personal que realice un Curso, Máster o Experto Universitario de Formación Alcalá avalado por la Universidad San Jorge (USJ), recibirá, en caso de realizar un Máster o un Experto Universitario un diploma en Créditos ECTS y horas, ya que los estudiantes de estos títulos propios deben ser Diplomados, Graduados o Licenciados, si el programa de formación se trata de un Curso Universitario.
La USJ bajo ningún concepto expedirá el título universitario correspondiente al programa formativo si el alumno/a no ha finalizado con éxito la evaluación correspondiente y no ha transcurrido el tiempo mínimo desde la matrícula. Una vez transcurrido el tiempo mínimo que exige la dicha universidad y finalice la edición, Formación Alcalá procederá a tramitar el expediente académico a la Universidad San Jorge para que esta expida los diplomas, los cuales serán enviados a cada uno de los alumnos por Formación Alcalá, este trámite suele tardar unos cuatro meses para los Cursos Universitarios y de seis a nueve meses cuando se trata de Máster o Expertos Universitarios.
Plan de estudios
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
Plazo inscripción
La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.
Duración
El discente tendrá un tiempo máximo de 6 meses para su finalización.
Evaluación
La evaluación estará compuesta:
- 147 Preguntas opción múltiple A/B/C.
El alumno debe finalizar el curso y hacerlo con aprovechamiento de, al menos, un 50% en cada actividad que deben realizar.
Este programa formativo online / a distancia esta dirigido a todo aquel personal de:
- Administrativos.
- Celadores.
- Cuidadores.
- Diplomados/as o graduados/as en Educación Social.
- Fuerzas y Cuerpos de seguridad.
- Gerocultores.
- Diplomados/as o graduados/as en Óptica y Optometría.
- Personal de Cocina.
- Mantenimiento / Lavandería.
- Técnico higienista dental.
- Licenciados/as o graduados/as en veterinaria.
- Auxiliares de farmacia.
- Diplomados/as o graduados/as en enfermería.
- Licenciados/as o graduados/as en farmacia.
- Diplomados/as o graduados/as en fisioterapia.
- Diplomados/as o graduados/as en logopedia.
- Diplomados/as o graduados/as en nutrición.
- Licenciados/as o graduados/as en odontología.
- Diplomados/as o graduados/as en podología.
- Licenciados/as o graduados/as en psicología.
- Técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
- Técnicos superiores.
- Diplomados/as o graduados/as en terapia ocupacional.
- Diplomados/as o graduados/as en trabajo social.
- Matronas.
- Pelúquería.
- Monitor.
- Costurera.
- Personal de servicios generales, de oficio y subalterno.
- Técnicos especialistas en informática.
- Telefonistas.
- Biólogos en ciencias de la salud.
- Técnicos superiores en alojamientos.
- Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
- Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
- Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
- Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
- Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
- Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
- Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
- Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
- Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.
- Habilidades críticas y autocríticas.
- Resolución de problemas.
- Gestión y manejo de información interdisciplinarios.
- Comprensión de diversidad y multiculturalidad.
- Diseño y gestión de proyectos.
- Capacidad de trabajar de manera autónoma.
- Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos al trabajo profesional del personal sanitario desde una perspectiva globalizadora.
- Capacidad para observar, analizar y documentar procesos educativos.
- Trabajo en equipo.
Temario
- Introducción.
- Precaución de los riesgos en la actividad profesional.
- Organización del trabajo.
- Definición de salud.
- Interacción entre trabajo y salud.
- Metodología de la salud laboral.
- Prevención del riesgo.
- Objetivo.
- Tipos de prevención.
- Condiciones laborales y salud. Los daños para la salud.
- Reseña histórica de la prevención. Objetivo.
- Introducción.
- Carga mental.
- Definición.
- Carga mental en el mundo hospitalario.
- Carga psicológica del personal de emergencias.
- Calidad de vida laboral.
- Definición.
- Alteraciones en los trabajos a turnos.
- Condicionamientos legales.
- Calidad de vida desde la perspectiva del confort en el trabajo.
- Tiempo social, laboral y biológico.
- Factores psicosociales.
- Definición.
- Factores inherentes a la organización del trabajo.
- Factores inherentes al contenido del trabajo.
- Satisfacción laboral.
- Métodos. Evaluación psicosocial.
- Determinantes de la satisfacción laboral.
- Características de la satisfacción laboral.
- Insatisfacción en los empleados.
- Teorías de la satisfacción laboral.
- Motivación.
- Origen de la definición.
- Teorías de la motivación.
- Teoría de la motivación intrínseca y extrínseca.
- Teoría de las tres necesidades de McClelland.
- Teoría de las metas de Locke y Lathan.
- Teoría de la motivación en el servicio público de Perry y Wise.
- Principios básicos de las fuentes de la motivación.
- Introducción.
- Percepción.
- Emoción.
- Definición.
- Teorías.
- Estados de conciencia.
- Definición.
- Dormir y soñar.
- Estructura del sueño: Etapas y fases del sueño.
- Fase REM.
- Fase NREM.
- Trastornos del sueño.
- Clasificación de los trastornos del sueño.
- Principales trastornos del sueño.
- Parasomnias.
- Trastornos de movimientos relacionados con el sueño: síndrome de piernas inquietas.
- Trastornos más frecuentes del sueño en las diferentes etapas de la vida.
- Introducción.
- Personalidad.
- Definición y enfoques.
- Enfoque psicoanalítico.
- Evaluación del enfoque sociocognitivo.
- Estudio de los rasgos.
- Estudio humanístico.
- Trastornos de la personalidad.
- Conceptos.
- Trastorno antisocial de la personalidad.
- Introducción.
- El mando.
- Definición.
- Cualidades del mando.
- Capacidad de motivación.
- Factores importantes.
- Teoría de liderazgo.
- Estilos de liderazgo.
- Descripción del liderazgo y teorías del liderazgo.
- Elementos de liderazgo.
- Teorías de liderazgo.
- Evolución de los enfoques de liderazgo.
- Teorías contingenciales: enfoque situacional.
- Supervisión en el ámbito laboral. Cualidades.
- Los diferentes tipos de jefes. Clasificación.
- Introducción.
- El estrés.
- ¿Qué es el estrés?.
- Acontecimientos estresantes.
- Diferentes tipos de estrés.
- Teorías del estrés.
- Teorías basadas en la respuesta.
- Teorías basadas en el estímulo.
- Teorías basadas en la interacción o transaccionales.
- Estrés y salud.
- Efectos del estrés prolongado sobre la salud.
- Consecuencias del estrés.
- Introducción.
- Alteración emocional.
- Alteración cognitiva.
- Alteración fisiológica.
- Afrontamiento del estrés.
- Estilos de afrontamiento.
- El afrontamiento como proceso.
- Estrategias básicas de afrontamiento.
- Estrés laboral.
- Causas del estrés laboral.
- Características individuales y personalidad.
- Consecuencias del estrés laboral.
- Prevención del estrés laboral.
- Burnout.
- Origen y contextualización del término.
- Epidemiología.
- Causas y principales características.
- Fatiga por compasión.
- Facilitadores de burnout y fatiga por compasión.
- Introducción.
- Nociones generales relacionadas con el estrés y el burnout.
- Concepto y tipos de estrés.
- ¿Cómo medir el estrés laboral?.
- Concepto, características y evaluación del burnout.
- Despersonalización.
- Nociones generales relacionadas con el nuevo coronavirus.
- Pandemias.
- Enfermedad por el nuevo coronavirus (SARS-CoV-2).
- COVID-19: Cronología de la actuación de la OMS.
- Control y prevención de la infección en el manejo de pacientes con COVID-19.
- Afrontamiento del estrés laboral.
- Aceptación de la situación de estrés.
- Afrontamiento.
- Agentes estresores más frecuentes que pueden contribuir al estrés durante una pandemia.
- Prevención y manejo de la ansiedad.
- Métodos de relajación para luchar contra el estrés laboral.
- Prevención y control del burnout.
- ¿Qué es un conflicto? identificación, tipos y actitudes frente al conflicto.
- Tipos de conflicto.
- Fases del conflicto.
- Actitudes frente el conflicto.
- Gestión del conflicto. herramientas para afrontar situaciones conflictivas.
- Herramientas para la transformación dinámica del conflicto.
- Prevención del conflicto.
- El poder o la influencia.
- Negociación en el conflicto.
- La mediación para la transformación del conflicto.
- Proceso de mediación.
- El conflicto en el equipo de trabajo.
- Diferencias entre trabajar en equipo y/o trabajar en grupo.
- El proceso de comunicación.
- Indicios de la existencia de problemas en los equipos de trabajo.
- Toma de decisiones.
- Cualidades asociadas a un buen decisor. El papel del líder en la toma de decisiones.
- Las decisiones en grupo.
- Analizar y solucionar problemas en la toma de decisiones.
- Técnicas y herramientas. Análisis de las causas.
- Técnicas y herramientas, identificación de soluciones. Técnica de los seis sombreros del pensamiento.
- Técnicas y herramientas: Elección de la mejor alternativa.
- Técnica del árbol de decisión.
- Creación de un plan de acción. Dificultades en la resolución de problemas.
- Trampas psicológicas en la toma de decisiones.
- Aplicación de la solución.
- Conclusiones.
- Introducción.
- Definición.
- Tipos de mobbing.
- Perfiles de la personalidad.
- Introducción.
- Acosado.
- Acosador.
- Introducción.
- Personalidad psicopática.
- Personalidad narcisista.
- Personalidad paranoide.
- Mobbing y otras situaciones. Diagnóstico diferencial.
- Formas de conducta.
- Diversidad de comportamientos.
- Conductas de acoso.
- Fases del mobbing.
- Resumen de los ciclos.
- Las diferentes fases.
- Introducción.
- Consecuencias.
- Evaluación.
- Intervención.
- Introducción.
- Ámbito interno.
- Ámbito externo.
- Medidas preventivas.
- Dimensión jurídica del mobbing.
- Concepto.
- Ordenación jurídica en Europa.
- Ordenación jurídica en España.
- Procedimientos jurídicos. Diferentes jurisdicciones.
Metodología
Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.
Tu tutor siempre a tu lado, contacta con el tutor mediante email, Whatsapp o desde la propia plataforma.
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Formación acreditada Baremable y Puntuable, consulta nuestro apartado de: Bolsas contratación.
Nuestra experiencia nos avala, desde el año 2000 impartiendo Formación.
Empleabilidad
La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.
En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.
¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?
- Especialización en un ámbito o tema concreto.
- Actualización de conocimientos y puesta al día.
- Creación y ampliación de una red de contactos.
- Excelencia y referencia profesional.
- Mejora del currículum vitae.
- Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.
¿Hablamos?