Especialista Universitario en Psicología y Crecimiento Personal
Certificación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
El Especialista Universitario en Psicología y Crecimiento Personal está certificado con 750 Horas, 30 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad de Vitoria-Gasteiz.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, integrada en el Sistema Universitario Vasco, que ha sido reconocida por Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ tiene por función esencial la prestación del servicio de la educación superior mediante la docencia, el estudio, la formación permanente, la investigación y la transferencia de conocimiento y de tecnología.
El compromiso de la EUNEIZ es promover el crecimiento económico y social mediante graduados y graduadas preparados para la nueva economía global desde de una formación de vanguardia apoyada en las nuevas tecnologías como elemento formativo diferencial en toda su oferta académica y en la práctica profesional como herramienta de aprendizaje.
Modelo de diploma


Plan de estudios
Requisitos de acceso
Desde hoy podrás completar tu matrícula en este programa formativo online, para ello necesitaremos que adjuntes tu DNI a en la matriculación, en caso de que se esté matriculando en un máster o experto también sería un requisito indispensable una copia de su titulación universitaria.
A partir de ese momento, recibirás en tu dirección de mail un mensaje indicando que su matrícula se ha realizado correctamente y en un periodo de 24-48 horas laborables recibiría un segundo email con el acceso al campus virtual que aloja su programa formativo.
Recuerda también podrás ponerte en contacto con nosotros para realizar el proceso de admisión a este programa académico, reservando su plaza para una edición futura de forma gratuita, una vez inicie la edición de su interés el equipo de atención al cliente se pondrá en contacto con usted para que finalice su matrícula y pueda acceder al programa en hora y fecha.
Plazo inscripción
El plazo de inscripción de este programa formativo permanecerá abierto durante el presente año. Elige esta formación online de excelencia, estudia dónde y cuándo quieras, vive una experiencia universitaria, para alcanzar tus metas junto a nosotros.
Duración
El discente tendrá un tiempo mínimo de 4 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 12 meses para su finalización.
Evaluación
La evaluación estará compuesta por:
- 216 Preguntas opción múltiple (a/b/c).
- 4 Supuestos prácticos.
Todos los alumnos deben aprobar la evaluación correspondiente a cada módulo para dar por finalizado el experto. En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.
Podrán acceder a este especialista universitario online los estudiantes con los siguientes perfiles:
- Graduados o Diplomados en Primaria o Educación Infantil.
- Titulados universitarios con la habilitación para ejercer como profesor de Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de idiomas.
- Otras titulaciones afines, como por ejemplo, maestros de Música, Educación Física, Pedagogía, Audición, Lenguaje, Inglés y Francés al igual que profesores de Biología, Geología, Dibujo, Economía, Filosofía, Geografía e Historia, Lengua y Literatura, Orientación Educativa, Matemáticas, Física y Química, Tecnología e Informática.
Objetivos generales:
- Comprender la Psicología del Crecimiento Personal: Adquirir un conocimiento profundo de los principios fundamentales de la psicología aplicada al crecimiento personal y el bienestar.
- Fomentar la Autoconciencia: Ayudar a los participantes a desarrollar una mayor autoconciencia de sus pensamientos, emociones y comportamientos, lo que les permitirá identificar áreas de mejora y crecimiento.
- Desarrollar la Autorregulación Emocional: Capacitar a los participantes para gestionar eficazmente sus emociones y reacciones emocionales, promoviendo la estabilidad emocional y la resiliencia.
- Promover la Inteligencia Emocional: Fomentar el desarrollo de la inteligencia emocional, lo que les permitirá comprender y gestionar sus emociones y las de los demás de manera más efectiva.
Objetivos específicos:
- Autoconocimiento Profundo: Ayudar a los participantes a explorar su propia psicología y comprender sus patrones de pensamiento, emociones y comportamientos.
- Gestión Emocional: Desarrollar habilidades para reconocer, comprender y gestionar emociones de manera saludable y constructiva.
- Desarrollo de la Inteligencia Emocional: Promover la inteligencia emocional, incluyendo la empatía y la habilidad para relacionarse de manera efectiva con los demás.
- Resiliencia y Adaptabilidad: Capacitar a los participantes para enfrentar el estrés y la adversidad con resiliencia, adaptándose de manera positiva a los desafíos de la vida.
- Habilidades de Comunicación: Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal, incluyendo la escucha activa, la expresión efectiva y la resolución de conflictos.
- Desarrollo Personal Continuo: Fomentar una mentalidad de crecimiento y autodescubrimiento constante para el desarrollo personal continuo a lo largo de la vida.
Competencias generales
- Autoconciencia: Desarrollar la capacidad de reflexionar sobre las propias emociones, pensamientos y comportamientos, y comprender cómo influyen en la vida personal y profesional.
- Inteligencia Emocional: Aprender a reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y de los demás de manera efectiva, fomentando relaciones más saludables.
- Comunicación Empática: Mejorar las habilidades de escucha activa y expresión emocional, lo que facilita la comunicación efectiva y la empatía hacia los demás.
- Autorregulación: Desarrollar la capacidad de controlar las propias emociones y comportamientos, promoviendo la autodisciplina y la toma de decisiones conscientes.
- Resiliencia: Adquirir estrategias para afrontar el estrés y las adversidades de manera constructiva, fortaleciendo la capacidad de recuperación emocional.
Competencias profesionales
- Coaching Personal: La capacidad de proporcionar orientación y apoyo personalizado a individuos que buscan mejorar sus vidas y alcanzar sus objetivos.
- Facilitación de Grupos: Habilidades para dirigir grupos de desarrollo personal, talleres y sesiones de terapia grupal de manera efectiva.
- Comunicación Empática: La capacidad de escuchar activamente, comprender y comunicarse con empatía, lo que es esencial para el trabajo en consejería y coaching.
- Inteligencia Emocional: La capacidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y de los demás, lo que facilita la empatía y la comunicación efectiva.
- Planificación de Programas de Desarrollo Personal: Habilidades para diseñar y ejecutar programas y talleres de desarrollo personal para grupos o individuos.
- Evaluación Psicológica: La capacidad de evaluar las necesidades y los desafíos individuales para ofrecer orientación y apoyo adecuados.
Temario
Tema I. Concepto y radiografía general de la psicología, ciencia en la base de la psicología clínica aplicada:
- Introducción.
- Aproximación a la psicología como pilar de la psicología clínica aplicada.
- Comenzando a acotar nuestra radiografía sobre la psicología.
- El objeto de estudio e intervención de la psicología en la base de la definición.
- ¿Con qué definición de psicología y de psicólogo nos quedamos?
- ¿Cómo podemos justificar que la psicología es una ciencia?
- Objetivos de la psicología científica.
- Características de la psicología como ciencia.
- Áreas de estudio y aplicación de la psicología.
- La psicología básica y sus áreas de estudio.
- La metodología de estudio e investigación de la psicología básica.
- Los métodos de aproximación al objeto de estudio de la Psicología.
- La psicología aplicada y sus áreas de intervención.
- ¿Cuál es la metodología de intervención de la psicología aplicada?
- Lo que no es psicología.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema II. Historia de la psicología clínica:
- Introducción.
- Antecedentes filosóficos de la psicología.
- La emergencia de la psicología científica.
- El desarrollo científico de la psicología moderna y su vinculación con la psicología clínica.
- Emergencia de los Modelos Terapéuticos en Psicología Clínica Aplicada.
- Nuevas tendencias en psicología clínica aplicada.
- Psicología Clínica en España.
- El reconocimiento de la psicología como profesión sanitaria en España.
- A modo de síntesis.
- Anexo 1: Preguntas y respuestas sobre el ejercicio profesional de la psicología en España.
- Anexo 2: Regulación de la psicología en el ámbito sanitario. Legislación de interés.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema III. Una mirada al espacio conceptual y profesional de la psicología clínica aplicada:
- Introducción.
- Acotación del área de conocimiento y de práctica profesional de la psicología clínica.
- Recordando las definiciones de psicología y psicología clínica.
- Algunos aspectos teóricos y aplicados de la psicología clínica.
- La diferencia entre psicología clínica y psiquiatría. ¿Son campos separados o no?
- La figura del psicólogo clínico.
- La práctica profesional del psicólogo clínico. Principales tareas y funciones.
- Función de evaluación.
- Función de diagnóstico.
- Función de tratamiento e intervención clínica.
- La función de intervención en la psicología de la salud.
- Función de consejo, asesoría, consulta y enlace.
- Función de prevención y promoción de la salud.
- Función de investigación.
- Función de enseñanza y supervisión.
- Función de dirección, administración y gestión.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema IV. Acotando la práctica profesional de los psicólogos clínicos: Formación, acreditación y espacios de intervención:
- Introducción.
- Formación del psicólogo clínico.
- La formación como garantía de nuestra competencia profesional.
- Características personales que condicionan el inicio de los estudios.
- Bloques de la formación del psicólogo clínico (Básica, Especializada, Continuada).
- Acreditación del psicólogo clínico.
- Lugar de intervención: Sector público y privado.
- Áreas en las que trabaja el psicólogo clínico y de la salud.
- La autonomía profesional y relación con otros profesionales.
- La figura Psicólogo General Sanitario y su relación con el especialista.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema V. Asentando las bases aplicadas de la psicología clínica y la psicoterapia:
- Introducción.
- Acotando el quehacer del psicólogo clínico y/o sanitario.
- Niveles o formatos de intervención de la psicología clínica.
- La versión más aplicada de la psicología clínica: La psicoterapia.
- Condiciones, elementos y características de la psicoterapia.
- El sentido del objetivo último de la psicoterapia.
- La finalidad asociada a la concepción de normalidad y patología.
- Criterios para definir anormalidad vs normalidad, trastorno y enfermedad mental.
- ¿Qué problemáticas específicas serán objeto de la psicoterapia?
- Anexo 1: La clasificación DSM-5 en detalle.
- Anexo 2: Los 18 tipos de trastornos recogidos en el DSM-5.
- Anexo 3: Grupos de trastornos en la CIE-11.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema VI. Elementos y momentos clave del proceso psicoterapéutico en psicología clínica aplicada:
- Introducción.
- La puesta en práctica de la psicoterapia: El proceso terapéutico.
- La alianza terapéutica y el compromiso para el cambio.
- Claves y variables de la relación terapéutica.
- Evaluación, análisis funcional y diagnóstico.
- La primera entrevista terapéutica: Objetivos, actitudes y contenidos.
- Establecimiento de hipótesis explicativas.
- Selección y negociación de las áreas de intervención y técnicas.
- Ejecución del tratamiento y mantenimiento de la motivación.
- Monitorización, evaluación de progresos, seguimiento y alta.
- Elementos cruciales: Variables del cliente, del terapeuta y el lugar del tratamiento.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema VII. Elementos y claves metodológicas de la interacción terapéutica. El valor de la alianza terapéutica:
- Introducción.
- La alianza terapéutica: El vínculo sanador.
- Claves y procedimientos que modulan la eficacia de la alianza.
- Contacto inicial, rapport y toma de anotaciones.
- Evaluación, análisis conductual y establecimiento de objetivos.
- Selección y aplicación de herramientas de tratamiento.
- Flexibilidad y creatividad terapéutica.
- Preparar al cliente para las recaídas y el acuerdo sobre el alta.
- Pautas metodológicas para resolver dificultades (Resistencia, llanto, familiares no colaboradores).
- Demandas de contacto entre sesiones.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema VIII. A vueltas con los modelos de intervención en psicología clínica aplicada:
- Introducción.
- Metodología de intervención y modelos psicológicos en psicoterapia.
- Elementos compartidos y diferenciales de los modelos terapéuticos.
- Psicoterapias psicodinámicas.
- Modelos conductistas: Postulados, metodología y técnicas.
- Modelos humanísticos-existenciales-experienciales.
- Modelos cognitivos: Postulados, metodología, técnicas y tipos.
- Modelos sistémicos.
- Modelos integradores: Tipos de integración y nuevas tendencias.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema IX. Nuestra apuesta metodológica. Un enfoque terapéutico que integra aportes de la psicología cognitivo-conductual y la psicología positiva:
- Introducción.
- Terapia cognitivo-conductual (TCC): Bases teóricas, proceso y herramientas.
- Principales críticas y nuevas tendencias en TCC.
- Psicología positiva o la ciencia del bienestar.
- Claves de un programa cognitivo-conductual de mejora de la felicidad.
- Técnicas de la psicología positiva y retos de futuro.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema X. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos I: La depresión no psicótica:
- Introducción.
- La depresión: Datos diagnósticos y contextualización.
- Evaluación cognitivo-conductual de la depresión.
- Marco conceptual y explicativo biopsicosocial.
- Modelos teóricos: Socioambiental, Autocontrol, Indefensión aprendida y Modelo Cognitivo.
- Intervención en terapia cognitiva: Técnicas cognitivas y conductuales.
- Terapia de grupo, familiar y de pareja en la depresión.
- Proceso de intervención integrado.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema XI. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos II: El duelo patológico, la ansiedad generalizada y los trastornos histéricos:
- Introducción.
- Tratamiento del duelo patológico: Características, pautas diagnósticas y evaluación.
- Proceso de intervención y técnicas en el duelo.
- Tratamiento de la ansiedad generalizada (TAG): Manifestaciones y diagnóstico según DSM-5.
- Modelo cognitivo de Beck para el TAG.
- Evaluación, objetivos y proceso de intervención en el TAG.
- Mejores prácticas integradas en el SNS.
- Tratamiento de los trastornos histéricos: Clasificación, diagnóstico y modelo cognitivo-conductual.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema XII. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos III: La hipocondría y los trastornos psicosomáticos:
- Introducción.
- Tratamiento del trastorno hipocondríaco (ansiedad por enfermedad).
- Modelo cognitivo-conductual, diagnóstico y evaluación de la hipocondría.
- Tratamiento de los trastornos psicosomáticos.
- Modelo cognitivo-biológico del estrés (Valdes y Flores).
- Objetivos, cuestionarios y proceso de intervención.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema XIII. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos IV: Los trastornos sexuales y las disfunciones en las relaciones de pareja:
- Introducción.
- Tratamiento de las disfunciones sexuales: Clasificación y modelo cognitivo-relacional.
- Objetivos, evaluación y técnicas de intervención sexual.
- Disfunciones en la relación de pareja: Características.
- Modelos de Ellis y Beck para disfunciones de pareja.
- Proceso de intervención terapéutico en pareja.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema XIV. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos V: Los trastornos de personalidad y la esquizofrenia:
- Introducción.
- Tratamiento de los trastornos de personalidad: Características y tipos según DSM-5.
- Modelo cognitivo-conductual de Freeman para personalidad.
- Objetivos, evaluación y técnicas específicas.
- Tratamiento de la esquizofrenia: Pautas diagnósticas y abordaje terapéutico.
- Estrategias metodológicas, etapas del tratamiento y Terapia de Diálogo Abierto.
- Anexo: Criterios diferenciales del espectro de la esquizofrenia.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema XV. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos VI: Trastornos de la alimentación y trastornos de la infancia y la juventud:
- Introducción.
- Anorexia y bulimia nerviosa: Características y diagnóstico DSM-5.
- Modelos de Calvo Sagardoy y McPherson para TCA.
- Tratamientos infanto-juveniles: Clasificación de neurodesarrollo.
- Terapia familiar racional emotiva (TFRE).
- Intervención cognitivo-conductual en niños y adolescentes.
- Anexo: Clasificación de trastornos del desarrollo neurológico.
- Resumen.
- Autoevaluación.
- Bibliografía.
Tema XVI. Casos clínicos:
- Caso clínico I.
- Caso clínico II.
- Caso clínico III.
- Caso clínico IV.
Inicio:
- Prefacio de mi yo sabio.
- Prefacio de mi saboteador.
- ¿Quieres que caminemos juntos?.
- Seguimos.
- El cielo y el infierno.
- Este libro consta de IV secciones.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema I. ¿Qué es el coaching?:
- Introducción.
- La primera parte:
- El coaching hoy en día.
- Pensar por ti mismo.
- Descubrir tu potencial.
- Alcanzar tu éxito.
- El lastre del saber: Desaprender para aprender.
- Responsabilizarte de tu vida.
- Acción.
- La segunda parte:
- Mi entendimiento de la disciplina de coaching. Se expresa mi yo sabio.
- Y, ¿qué más?.
- Preguntas frecuentes y opiniones:
- ¿Cómo y por qué llega el coaching a nuestras vidas?.
- ¿De qué disciplinas se ha nutrido el coaching?.
- ¿Qué diferencia al coaching de otras disciplinas de crecimiento humano?.
- ¿Qué destacarías de la vivencia del coaching con tus clientes?.
- ¿En qué se parecen un asesor/consultor y un coach?.
- ¿Es el coaching incompatible con otras vías para tu crecimiento?.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema II. ¿Qué te mueve?:
- Introducción:
- Diferenciar la motivación de los medios o el fin de los medios.
- Valores.
- Mirar adentro.
- Clarificar tus valores y cómo los vives.
- El poder de los símbolos.
- Punto y aparte:
- Pausa para vivir y experimentar sobre lo aprendido.
- Otra forma de mirar adentro.
- ¿Quién eres?.
- I – Desbloquea físicamente tu cuerpo.
- II – Inicia el viaje interior – XV minutos.
- III – Recapitula sobre la experiencia.
- Construir una relación con tu yo esencial:
- Otras formas de acceder a tu sabiduría: El yo desapegado.
- Avanzar en el hacer.
- La moneda.
- Preguntas frecuentes y opiniones:
- La pirámide de Maslow en la empresa.
- ¿Pueden ser el dinero o el poder valores?.
- ¿Conoces alguna otra forma sencilla para acceder a nuestra sabiduría interior?.
- ¿Qué pasa cuando no puedes honrar dos valores al mismo tiempo?.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema III. ¿Qué te frena?:
- Las circunstancias de tu vida.
- ¿Cómo actúas o reaccionas ante las circunstancias?.
- Cambiar de dentro afuera.
- ¿Qué significa adentro?.
- ¿En qué medida empleas tu mente racional y la lógica?.
- Mirar adentro: tu saboteador interior.
- Tomar conciencia de la presencia de tu saboteador.
- ¿Qué tal se te da estar presente en tu sentir?.
- Éste es el gran aprendizaje: la experiencia.
- ¿Cómo trabajar con tu saboteador interior? Conócelo y entiéndelo.
- Quiero hablarte acerca de otras formas de profundizar en tu saboteador.
- Los III canteros.
- Ahora tienes un juego de llaves para superar lo que te frena.
- Preguntas frecuentes y opiniones:
- Profundizar en las emociones y el sentir.
- "Esta persona saca lo peor de mi".
- Frenos más frecuentes en los clientes.
- El saboteador: ejemplo en el mundo de la empresa.
- Resumen de la sección.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Salidas profesionales
- Coach de Vida o Desarrollo Personal: Trabajar como coach para ayudar a individuos a alcanzar sus metas personales, superar obstáculos y mejorar su bienestar general.
- Consejero de Crecimiento Personal: Brindar orientación y apoyo a personas que buscan mejorar su autoconciencia, relaciones, habilidades de afrontamiento y satisfacción en la vida.
- Facilitador de Grupos de Desarrollo Personal: Dirigir grupos de desarrollo personal, talleres y sesiones de crecimiento personal para promover el bienestar emocional y psicológico.
- Escritor de Autoayuda: Escribir libros, blogs o artículos relacionados con el crecimiento personal y el bienestar, compartiendo consejos y técnicas útiles.
- Consultor de Bienestar Corporativo: Trabajar con empresas para desarrollar programas de bienestar y desarrollo personal para empleados, mejorando la satisfacción laboral y la productividad.
- Conferencista u Orador Motivacional: Dar conferencias y charlas sobre temas de desarrollo personal, motivación y superación personal.
- Psicoterapeuta o Consejero: Continuar la formación en psicoterapia o consejería para brindar apoyo psicológico más especializado a individuos que enfrentan desafíos emocionales y mentales.
- Formador y Educador: Enseñar cursos y talleres relacionados con el crecimiento personal en instituciones educativas, centros de formación o en línea.
Metodología
Tu formación a distancia se adapta a ti gracias a nuestra plataforma online. Podrás acceder al contenido, descargar materiales y realizar tu formación desde cualquier lugar, sin barreras.
Empleabilidad
La orientación profesional tiene el objetivo de responder a la creciente demanda de los profesionales por adquirir las competencias y habilidades necesarias para desarrollar las actividades específicas de su ámbito laboral con las mayores garantías de éxito y calidad. Estas competencias permiten que estos profesionales se conviertan en referentes en la excelencia de los cuidados en diversas áreas.
En este sentido, nuestros programas formativos están diseñados y elaborados por profesionales de la salud con años de experiencia, por lo que están enfocados a que los alumnos adquieran esas competencias y habilidades prácticas.
¿Qué beneficios puedes obtener al realizar uno de nuestros programas formativos?
- Especialización en un ámbito o tema concreto.
- Actualización de conocimientos y puesta al día.
- Creación y ampliación de una red de contactos.
- Excelencia y referencia profesional.
- Mejora del currículum vitae.
- Posibilidades de promocionar en tu puesto laboral.
